|
Ви коли-небудь були в дату, де Ви не мали нічого спільного
так, Ви витратили свої питання задаючого часу про минуле іншої людини?
Де Ви працювали перед цим? Де Ви росли? Куди Ви
рухалися в після цього? Скільки братів Ви маєте?
Ви отримуєте ідею. Ваш мозок знаходиться в способі
порятунку, і Ваш рот просто виграє час, поки Ви не можете виїхати.
Багато людей опиняються в тій же самій ситуації на інтерв'ю
і проводять весь їх час, кажучи про минуле, намагаючись захистити їх резюме. Це
дійсно поганий знак і якщо Ви знаходите це що трапляється з Вами тоді, що Ви
ймовірно не збираєтеся отримувати роботу.
Але спустошливе простою спосіб, яким Ви можете перевернути
інтерв'ю.
Що, якщо Ви ставили це питання замість цього:
Ви хочете найняти когось, щоб зробити дещо *happen* -
так, як він, Ви хочете мати, трапляються від цієї роботи?
З'ясування працедавця, який результат або що вони хочуть
трапитися від цієї роботи повністю, перевертає інтерв'ю і інтерв'юєра або
працедавця, почне говорити Вам, що вони хочуть... Тепер Ви можете дати їм
приклади від свого МИНУЛОГО (Ваше резюме), які демонструють, що Ви можете
поставити результати, які шукає працедавець.
Тепер замість того, щоб говорити про Ваше минуле, Ви можете
тепер говорити про свій потенціал.
Тепер замість того, щоб дати звичайні урівноважені приклади
того, як Ви поводилися з поганою ситуацією з клієнтом, Ви можете говорити про
роботу безпосередньо, і проблемах, які ці хлопці намагаються подолати. Ви
можете тоді узяти їх рукою і завірити їх, який не тільки Ваше минуле не Ваш
потенціал, але і Ви покажете їм, як Ваші таланти, навики і досвід можуть
поставити все, що вони шукають і БІЛЬШЕ.
Не погано, а?
На цьому підході є один протест все ж таки. Коли Ви питаєте,
що робить Ви хочете мати, трапляються питання інтерв'юєра, вони,
можливо, не знають відповідь!
Це може особливо бути вірним для людей ГОДИНИ, які проводять
їх дні, продумувавши, важко беруть інтерв'ю у питань і поняття не мають, що
люди, яких вони наймають, є паливом для зростання своєї компанії і
нововведення. Якщо Ви повинні були запитати менеджера ресторану готелю, що вони
хочуть трапитися, коли вони наймуть офіціанта, Ви отримаєте повністю різну
відповідь, чим якщо Ви поставите те ж саме питання менеджерові ГОДИНИ готелю.
Проте, з'ясування, Що Ви хочете мати, трапляється, чи
наймаєте Ви мене для цієї роботи? дає Вам фантастичну можливість говорити
про роботу і труднощі, з якими вони стикаються.
Ми сподіваємося, людина, для якої Ви працюватимете, буде на
інтерв'ю також, але якщо це - тільки люди ГОДИНИ, тоді ставлять питання і
досліджують їх відповіді. Більш ніж вірогідний буде друге інтерв'ю, коли у Вас
найймовірніше візьме інтерв'ю Ваш потенційний менеджер. Упевніться, що Ви
питаєте їх, що ВОНИ хочуть мати, трапляються і досліджують відповідь з ними.
Так, перш, ніж Ви перешкоджатимете на своє наступне
інтерв'ю, упевніться, що Ви друкуєте листок паперу з питанням, Що робить
Ви хочете зробити, трапляються надруковані на цьому і місце, щоб зробити
примітки внизу. (Так! Вам дозволяють робити замітки з Вами і поставити питання!
Важко, щоб вірити я знаю!)
Ета проста річ перетворить Вас на кандидата, який
виділяється і вселяє пошану.
|
