|
Дослідження указує, що ми зберігаємо тільки 10 % того, що ми
чуємо; 20 % того, що ми бачимо; 65 % того, що ми чуємо і бачимо; але 90 % того,
що ми чуємо, див., і зробити.
Щодня на роботі ми демонструємо, чують, бачать,
роблять, коли ми використовуємо комбінацію нашого знання, мудрості і
навику, щоб виконати завдання або план, що ми зробимо пізніше. Цю комбінацію
інтелекту, здібності проникнення в суть і здібності називають досвідом.
Досвід
Один з моїх улюблених висловів, Це не те, що Ви знаєте
що рахунок; це - те, що Ви робите, з яким Ви знаєте що рахунок. Іншими
словами, знання окремо марно і непродуктивно. Це тільки, коли ми діємо на дані,
факти і інформацію і застосовуємо їх в специфічній ситуації або обставині, що
ми фактично набуваємо досвіду.
Ось деякі прості все ж таки глибокі істини про досвід:
Ми вчимося з наших подій. Якщо вони позитивні, ми маємо
тенденцію повторювати їх знову і знову, поки ми не стаємо досвідченими і наше
збільшення рівнів кваліфікації. Якщо вони негативні, ми реєструємо їх далеко
позаду наших розумів як застереження або червоні прапори, які будуть пригадані,
коли потенційно небезпечна ситуація загрожує.
Випробувати означає бути активно залучено. Досвід отриманий,
коли ми щиро стаємо зайнятими діяльністю або постійно пов'язані з людьми
протягом часу.
Події є динамічними. Дійсна наша справа брати на себе
відповідальність за наші події і не дозволяти їм тільки трапитися з нами.
Ми сформовані нашими подіями. Вони - загальна кількість суми
речей, які ми зробили, зробив нам так само як нашим минулим думкам і відчуттям.
Ми впливаємо на інших через наші події. Коли ми демонструємо
збільшену здатність працювати спільно з іншими, їх збільшення рівнів досвіду
також.
Події - фонд успіху. Успіх закінчується, коли ми
застосовуємо неоцінимі уроки, ми вчимося з наших подій і просуваємося. Відмова
трапляється, коли ми дозволяємо нашим подіям зупинити нас або стримати нас.
Що відносне Вас?
Зв'язаний досвід Вашої роботи - невід'ємна частина того, хто
Ви, і складається з кожної роботи або призначення, яке Ви коли-небудь мали. За
наступний тиждень, візьміть маленьку перерву разрыва-a кар'єри, щоб
переглянути, роздумувати і зосередитися на Вашому керівництві кар'єри.
Ви визначаєте, якою кількістю часу Ваш розрив буде. Вибір
часу не такий же важливий як те, щоб фактично брати розрив безпосередньо. Ось
декілька думок, щоб почати Вас:
Роздумуйте минулого разу, коли Ви кинули хороший погляд на
свій досвід роботи.
Ідентифікуйте 3 речі, які Ви могли зробити по-іншому на
Вашій роботі позитивно впливати на Вашу кар'єру.
|
