|
Перш, ніж Ви увійдете до інтерв'ю, важливо знати, яку
зарплату Ви хочете, що Ви повинні жити на, і що Ви будете підготовлені
прийняти. Проведіть якийсь час, вирішуючи Ваш бюджет. Пам'ятаєте до чинника у
Ваші обчислення винагороду, в якій Ви матимете потребу в майбутньому.
Вирішите, які типи пільг важливі для Вас. Пакет компенсації
міг би включати: гнучкий календарний план роботи, вибір працювати удома,
витрати переселення, пенсія і страхові плани, службова машина, відпустки,
фондові опціони, розділення прибули, учбові можливості, і так далі оцінюючи їх
заздалегідь, Ви можете концентруватися на торгівлі в процесі переговорів.
Важливо знати Вашу ринкову вартість. Ви можете зробити це
консультаційними професійними асоціаціями, рекламними оголошеннями роботи,
бізнесом і обміняти періодичні видання, бюро по працевлаштуванню, компанії
підбору керівництво, пов'язані з кар'єрою вебсайты, і огляди зарплати онлайн.
Оскільки зарплати часто змінюються згідно місцеположенню, Ви
повинні досліджувати зіставні положення в подібних компаніях у Вашій
географічній області. Досліджуйте послужний список свого передбачуваного
працедавця для того, щоб зробити пропозиції.
Щоб підсилити Ваше положення ведення переговорів, спробуйте
встановити, як терміново компанія повинна обійняти посаду. Також допомагає, чи
є у Вас інша пропозиція розглянути.
Закінчуючи заяви - анкети, скажіть, що Ваші вимоги зарплати
є договірними або конкурентоздатними. Не заявляйте
певну ілюстрацію на Вашому резюме.
Не будьте першими, щоб згадати зарплату під час співбесіди
при прийомі на роботу. Дозвольте працедавцеві вводити зарплату спочатку. Якщо
інтерв'юєр наполягає на певному числі, попросите деталі загальноприйнятого
діапазону зарплати компанії для того типу положення. Підкресліть, що Ви
упевнені, що Ви будете в змозі досягти взаємно приємної суми.
Не домовляйтеся про зарплату, поки Ви не отримуєте
пропозицію роботи. Роблячи пропозицію, компанія указує, що вони вважають, що Ви
цінний актив, таким чином поміщаючи Вас в набагато сильніше положення торгівлі.
Коли запитано на даному етапі, щоб виразити Ваші вимоги зарплати, бути
настільки невизначеним наскільки можливо. Замість точної кількості, заявите
діапазон і вкажіть, що Ви бажаєте провести переговори.
Використовуйте вибір часу, щоб встановити Вашу цінність. Не
будьте дуже швидкі, щоб прийняти першу пропозицію працедавця.
Якщо пропозиція неприпустимо, повернетеся до розмови про
обов'язки і важливість роботи. Напруга, як гострий Ви повинні працювати на
компанію і наскільки Ви відчуваєте Вас, може посприяти. Підтримаєте спокійне,
дружнє, і професійна поведінка завжди.
Чекайте заперечення і бути підготовленими подолати їх.
Оціните потреби компанії заздалегідь і виправдайте свій запит зарплати,
показуючи їм, як вони отримають вигоду з Ваших навиків, знання, і досвіду.
Будьте творчими в пропонуючих варіантах зарплати. Якщо
компанія не має можливості пропонувати вищу зарплату, концентрат при веденні
переговорів про паралельні пільги, таких як премії роботи, службова машина,
розділення прибули, і так далі
Пам'ятаєте, що Ви домовляєтеся про свої стосунки з Вашим
передбачуваним працедавцем. Це має бути сумісний процес. Обидві сторони
отримають вигоду із сприятливого підсумку. Уникніть конфлікту. Будьте стійкі,
але доброзичливі у відстоюванні Ваших прав.
Якщо Ви задоволені пропозицією, Ви отримуєте, намагаєтеся
чинити опір переконанню прийняти на місці. Замість цього виразите свій
ентузіазм про перспективи приєднання до компанії і попросите трохи часу, щоб
розглянути пропозицію.
Оцінюючи пропозицію, розглянете всі відповідні чинники,
наприклад, зарплата, пільги, обов'язки, місцеположення, навколишнє середовище,
і сприяючі перспективи.
Як тільки Ви прийняли пропозицію роботи і домовилися про
зарплату і пільги, попросите лист від підтвердження.
|
