|
Думайте як працедавець
Щоб бути успішними у Вашій роботі шукають кампанію, Ви
повинні думати як працедавець або вербувальник. Якщо Ви збираєтеся зробити це
правильно, Ви повинні цінувати способи, якими працедавці просівають через
повінь резюме. Ми називаємо найзагальніший процес екрануванням.
Що стикається з купою сотень заяв про прийом на роботу, які
типово отримують вербувальники, screener був би більш тоді людським, щоб
приділити таку всесторонню увагу всім. На реальному світі, ковзаєте, читання
резюме - дуже дійсність, і легко пропустити вирішальну інформацію.
Ви знаєте, яка їх мета?
Ми можемо сказати Вам, яке це не.
Screeners, ні там знайти кращого кандидата на роботу!
Те, що вони шукають, є способом полоти кожне можливе резюме.
Мета полягає в тому, щоб уявити, хто б не ухвалює рішення найму з керованим
остаточним списком потенційних кандидатів - можливо 5 або 10 зі всіх заяв, які
вони отримали. Це - питання чисел!
Що шукають screeners?
Добре, це залежить від того, наскільки строгий вони. Багато
хто кине Ваше резюме відразу ж, якщо вони знайдуть будь-яку з наступних
помилок:
Анонімна адреса, такий як Пані поважаного пана
/, Тим, кого це стосується або Дорогий
Вербувальник і так далі
Неправильна назва, назва або компанія людини, якій Ви пишете
Упущення включати реальне ім'я людини
Єдиний, видимий правопис або друкарська помилка
Будь-яке забарвлення або грязь на документі.
Як ці люди можуть зробити це?
Ви могли б задаватися питанням, як ці люди можуть зробити
це, після того, як Ви провели так багато часу, сполучаючи Ваш пакет заяви про
прийом на роботу.
Відповідь проста і проста - вони можуть надати тому, тому що
це - ринок покупця.
Працедавці задаються питанням, якщо Ваші навики і досягнення
роботи відповідають точно, що вони шукають. Вони перевіряють, чи короткий Ваш
супровідний лист і призначено читачеві. Якщо Ви послали циркуляр, Ви можете
ймовірно поцілувати роботу, хорошу поки. Список причин дискваліфікувати Вас йде
вперед і вперед.
Нова технологія екранування
Якщо Ви думаєте, що процес поганий тепер, тільки чекати. Це
збирається видужати, ми думаємо (або гірше, залежно від Вашої точки зору). Ета
нова технологія могла бути дуже корисною для Вас. Це могло допомогти Вам знайти
свою наступну роботу. Ми називаємо це електронним претендентом, що
показує на екрані & що відстежує технологію. Найбільш людські ресурси
в маленьких, середніх і великих фірмах і організації використовують це.
При використанні останнього в технології відображення
документа вони проглядають Ваше резюме в комп'ютерну систему і тримають це
активним протягом багатьох років. Комп'ютер може шукати приблизно
що-небудь у Вашому резюме. Ви могли бути кваліфіковані і розглянуті для робочих
місць, про які Ви ніколи не думали. Комп'ютер може полегшити для Вас бути
розглянутим для більшої кількості робочих місць і тримає Ваше резюме на файлі,
так оновлення Вашої інформації швидше.
Ось те, як це працює
Вони проглядають Ваше резюме в комп'ютер як зображення. Тоді
OCR (оптичне визнання характеру) програмне забезпечення дивиться на зображення,
щоб відрізнити кожен лист і число (характери) і створює текстовий файл (у
форматі ASCII). Тоді штучний інтелект читає текст і витягує важливу
інформацію про Вас, таку як Ваше ім'я, адреса, телефонний номер, історія
роботи, навики, ступені, досягнення, роки досвіду, утворення, і так далі у
формі ключових слів.
Ключові слова звертаються до тих слів і фраз, які звикли до
пошуку резюме для хітів.
Хіт полягає в тому, коли один з Ваших навиків відповідає,
комп'ютер шукають ключове слово.
Чому для Вас важливо знати це?
Ви маєте до, тому що, якщо Ви хочете знайти роботу, Ви
повинні підготувати резюме до комп'ютера, щоб читати. Ви хочете, щоб це було
scannable резюме. Так, комп'ютерна система може проглянути резюме в
базу даних і оцінити їх згідно числу хітів, що виходять.
Резюме scannable має бути чистим, таким чином сканер може
отримати чисте зображення. У резюме scannable є стандартні шрифти і хрустка
картопля, жирний шрифт (такі як лазерний принтер, або машинка, що пише, з новою
стрічкою провела б), таким чином OCR може визнати кожен характер. Крім того, у
резюме scannable є багато ключових слів для штучного інтелекту, щоб витягувати.
Більше навиків і фактів (ключові слова) Ви забезпечуєте, більше можливостей
(хіти), Ви відповідатимете або проводитимете.
|
