|
Отримання роботи не є приблизно Вашою роботою на інтерв'ю.
Інтерв'ю поста розвиває Вас, роблять має критичну роль в успішному полюванні на
роботу. Ось, як зробити це ефективно.
В день інтерв'ю або саме більше наступного дня, відправте
повідомлення спасибі кожному з інтерв'юєрів. Окрім вислову, що Ви сильно
бажаєте підняти роботу, згадайте два або три з Ваших ключових сил або навиків,
які безпосередньо корисні для положення.
Під час інтерв'ю Ви повинні дізнатися, як скоро вони
планують мати людину в місці. Запитаєте В тому, який період Ви чекаєте
приймати рішення? Це дасть Вам загальне уявлення про те, скільки часу
залучено.
Намітьте своє продовження залежно від цієї інформації. Якщо
інтерв'юєр говорить, що вони ухвалять рішення через два - три місяці, не має
ніякого сенсу розвивати щодня або навіть щонеділі.
Пам'ятаєте здоровий глузд. Якщо Ви були інтерв'юєром, хотіли
б Ви отримувати три вимоги в день від кандидата? Ви звичайно не будете. З іншого
боку, не ідиті в іншу протилежність і не розвивайте протягом місяця також.
Добийтеся правильної людини. Це означає, говорити з
обличчям, що ухвалює рішення. Якщо Ви добиваєтеся когось, у кого є трохи впливу
на вирішення найму, Ви витрачаєте даремно свій час.
Думайте про вид роботи і організації, для якої Ви
призначаєтеся. Робота вимагає агресію і ініціативу? Якщо так, Ви можете
фактично бути зобов'язані розвивати в постійній манері перш, ніж Ви будете
розширені пропозиція роботи.
Ніколи не кажьтесь пасивними або незацікавленими,
розвиваючи. Не говорите, я дзвоню, щоб бачити, чи прийняли Ви
рішення Проект превентивна позиція, питаючи дещо як, я хотів би
повідомити, що я дуже цікавлюся положенням. Що-небудь, що я можу зробити, щоб
допомогти Вам з Вашим рішенням?
Через деякий час, відсторонитеся і див., чи продовжується
проходження на межі безглуздості. Якщо Ви розвинули протягом багатьох місяців
без результатів, це може бути час, щоб скоротитися вільний і рух до інших
можливостей.
Розглянете посилку ввічливого, але стійкого факсу, кажучи,
що Ви повинні будете мати відповідь так чи інакше так, щоб Ви могли
переслідувати інші можливості. І це, яке Ви цінували б електронну пошту або
телефонний дзвінок повідомити, де він стоїть.
Якщо Ви були відхилені, зробіть свідому спробу не узяти це
особисто. Наймання когось для роботи залучає багато змінних, і Ви не можете
управляти всіма ними. Замість цього розглянете виконання цього.
Якби Ви розвинули хороший зв'язок з інтерв'юєром, дзвоните і
запитаєте, чи бажав би він або вона розділити причини, чому Ви не були
відібрані.
Вони не завжди говоритимуть Вам. Але іноді, вони бажають
привести Вам реальні причини. І це може бути цінним зворотним зв'язком для Вас
у Вашому пошуку роботи. Вчитеся з них і ідиті далі.
|
