|
Відчуття себе перевтомленим і таким, що недоплатив? Якщо Ви
починаєте відчувати, що Ви заслуговуєте на підняття, ось вісім DO's і DON'Ts,
щоб створити атмосферу Вашої довіри і такту (і що уникнути!) в тому, щоб
просити зарплату Ви відчуваєте, на що Ви заслуговуєте.
ЗРОБИТИ
1. Розробіть План Дії. Перш за все, зберіть
стратегію. Звернете увагу на певні проекти, які Ви зробили і результати, яких
Ви досягли. Перерахуєте всі свої навики роботи і особливості, які роблять Вас
активом цієї компанії. Дізнайтеся те, що типове піднімають, для когось з Вашим
досвідом у Вашій області заняття. Знайте факти і бути реалістичними у Вашому
запиті.
2. Попросите кількість, це трохи вище чим один, Ви були б
щасливі. Якщо Ви були б щасливі 5 %, піднімають, просять декілька пунктів вище
за це. Той шлях, якщо Ваш бос починає вести переговори, Ви не відчуватимете,
неначе Ваша цінність була розчинена будь-якій, отримуючи менше ніж, чого Ви
відчуваєте, на що Ви заслуговуєте.
3. Пам'ятаєте, Ваш бос не має бути єдиним веденням
переговорів. Якщо Ваша компанія проходить повільний період, або економіка
знижується, спробувати бути гнучкою і знати, як відповісти, якщо Ваш бос
пропонує нижчу кількість чим, що Ви, можливо, чекали. Розглянете інші способи
отримати підняття також, таке як додаткова відпустка, пільги службовця або
більше вільного часу. Всі вони можуть бути так само, як хороший (якщо не
краще!) чим фактична сума грошей.
4. Виберіть певний день і час, щоб зустрітися з Вашим спостерігачем
про Ваше піднімати запит. Уникніть вибирати понеділок або в п'ятницю коли боси
в їх найзайнятішому. Дослідження фактично показали, що люди є сприйнятливішими
у вівторок або в середу після обіду. Тим шляхом, вони не думають про уикэнде
або їх животи, тоді як Ви встаєте нерв, щоб запитати про підняття! Якщо Ви
боїтеся того, щоб бути перерваним під час Вашого запиту, просите говорити з
Вашим спостерігачем протягом декількох хвилин після закриття.
НЕ РОБИТИ
1. Підніміть свій тон голосу, якщо Ваш бос заперечує проти
Вашого піднімати спочатку. Пам'ятаєте, він або вона платить Вам, щоб зробити
певну роботу, і Ви просите більше грошей, щоб зробити ту ж саму роботу. Будьте
професійні і ввічливі завжди, і слухайте більш ніж вимогу. Можливості, якщо Ваш
спостерігач не нагороджує Вас підняттям, вони могли б натякнути на те, що
могло, ще міг бути зроблений, щоб заробити це. Якби вони не роблять, не бійтеся
запитати, які кроки були б необхідні, щоб опинитися.
2. Загрожуйте відходом, якщо Ви не отримуєте підняття або
повідомлення Вашого боса, у Вас є інша пропозиція роботи, якщо Ви фактично не
робите. Він може тільки змусити розкрити карти і дозволити Вам йти!
3. Затримка або удар навколо чагарника з Вашим запитом.
Будьте прямими і упевнені. Ви - цінний член команди, і спостерігач наймав Вас,
тому що вони очевидно думали, що Ви були кваліфікованими кращими. Якщо Ви маєте
примітки Спасибі від клієнтів або листа від компанії, що хвалить
Вас за роботу, добре зроблену, приносите тим до Вашої зустрічі також, оскільки
вони допоможуть цементувати Ваш запит і нагадати Вашому спостерігачеві Вашої
ролі в межах компанії і її просування.
4. Порівняєте себе з, або говорите негативно про Ваших
співробітників або інших в положенні вище чим Ви. Ви можете думати, що це
покаже Вас у вигідному світлі коли справа доходить до заохочення або підняття,
але Вашому босові, це показує, що, якщо у Вас є погане відношення до Ваших
колег, Ви триматимете те ж саме погане відношення, якщо Ви будете просунуті.
Пам'ятаєте, бути упевненими, професійними і тактовними. Якщо
бос говорить ні або хоче думати про це, відкрити його
розум до подальшого розгляду, добровільно пропонуючи робити більше в офісі.
Перебування додаткова година або допомога інша команда на критичному проекті.
Це демонструє, що Ви бажаєте буксирувати марку замість того, щоб
справити Вашому босові враження дай мені перших грошей, і потім я
працюватиму. Успіхи!
|
