заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Як ДІЙСНО Шукати Роботу

 
   

Ви шукаєте роботу - що дійсно дивиться? Або Ви просто чекаєте зайнятості, щоб впасти у Ваші коліна?

Якщо Ви є схожими приблизно на 75 % що шукають роботи, я зустрівся за минулі дев'ять років, Ви ймовірно робите дуже велике очікування і недостатній пошук.

Зупинитися.

Тепер.

Замість цього ось два способи бути більш превентивним - і набагато ефективнішим - при Вашому пошуку роботи.

1) Зупинка чекати роботи веде, щоб з'явитися. Почніть робити своє власне.

Ось аналогія нерухомого майна, яка безпосередньо має відношення з Вашим пошуком роботи. (Довіряйте мені.)

Де Ви купили б будинок з 3 спальнями, в Японії або Сполучених Штатах?

Розгляд ціни склали б приблизно $2 мільйони в Японії проти приблизно 200 000$ в США, Ви ймовірно виберете американський будинок. І чому японське нерухоме майно настільки дорого? Головним чином, тому що тільки приблизно 15 % Японії придатні для житла. Що залишаються 85 % землі там є дуже гористими, щоб грунтуватися. Таким чином ціни веде в стратосферу інтенсивне змагання за головне нерухоме майно.

Добре, традиційний ринок зайнятості так само як японське нерухоме майно.

Рекламовані відкриття роботи - перераховані в Інтернеті або в газетних оголошеннях - складають тільки приблизно 15 % ринку. Все ж таки, це - те, де приблизно 80-90 % що шукають роботи проводить велику частину їх часу, дивлячись? таким чином змагання є жорстоким. І, як японське нерухоме майно, Ви, набагато менш ймовірно, знайдете те, що Ви хочете.

Набагато краще провести велику частину Вашого часу, шукаючи робочі місця, які не рекламуються, оскільки у Вас буде менше змагання.

І як Ви можете знайти, що неоголошена робота веде? Двома кращими шляхами я знаю:

a) Запит працедавців, щоб попросити інтерв'ю (пояснений в попередній моїй статті, тут - http://www.gresumes.com/marky-stein-clients.htm)

b) Організація мережі ефективніше

Оскільки дуже багато людей отримують організацію мережі так неправильно, я займуся що одне наступне...

2) Припините чекати людей, щоб вручити, Ви працюєте, веде. Почніть передавати право.

Ось недавня електронна пошта від того, що нещасного шукає роботи із загальним - і повністю неправильно - негативне відношення про організацію мережі:

--- Досвід минулого показав, що більшість людей тільки допоможуть Вам, коли він безпосередньо принесе користь ним, такий як тоді, коли є спонукальний план найму. Багато років, я спробував підтримати контакт з численними людьми, яких я знав дуже добре. Більшість відмовляється навіть відповісти. Ніякі повернені електронні листи, вимоги, і так далі Якщо люди навіть не відповідатимуть, вони звичайно, не допомагатимуть Вам. Я роздумував би, що 98 % часу, коли я зв'язуюся з минулими знайомими, я отримую холодний прийом.

Джим, Пенсільванія---

Як більшість мисливців роботи, які передають невдало, Джим ставить неправильні питання. І отримуючи неправильні відповіді. І не бути найнятим.

Замість, Чому будь-хто не повертатиме мої вимоги або не даватиме мені, веде робота? Джим (і Ви) повинен запитати, Як я міг дати людям, яких приводить причина зв'язатися зі мною з роботою? Це проста зміна в мисленні матиме все значення. Спробуйте це і бачте.

Ось більше питань, щоб запитати себе, якщо Ваша організація мережі не вдається.

* То, як я можу зробити організацію мережі двосторонньої вулиці, і зробити дещо, що приносить користь людям, я хочу роботу, веде від?

* Які новости/подсказки/совет/предложения я міг дати людям в моїй мережі СПОЧАТКУ, яка буде ethically зобов'язувати їх допомагати мені взамен?

* З ким ще я міг передавати?

* Скільки нових людей я зустрівся на цьому тижні, хто міг дати мені, робота веде Після того, як я виручаю їх в деякому роді?

Я сказав це раніше, і я скажу це знову: Організація мережі схожа на лижний спорт. Якщо Ви здаєтеся і говорите, Це не працювало на мене, це - тому що Ви не робили це правильно. Період.

Тут сподівається, що ці два способи розкрити роботу ведуть, і мережа краще допоможе, Ви найняті швидко. Тепер, вийдіть і зробіть свій власний успіх!