|
Коли Ви хочете дещо, кращий спосіб добратися, він повинен
поводитися з Вашим проханням прямим і позитивним способом. Ви не повинні
чекати, що Ваш бос або співробітники читатимуть Ваші думки і знатимуть, які
Ваші очікування і бажання. І при цьому Ви не повинні роздумувати про факт, що
хто - те ще не визнав те, що Ви думаєте, очевидно для всіх.
Якщо це важливо для Вас, і Ви дійсно хочете це, то приносите
це до уваги Вашого боса. Ось 8 кроків, які Ви можете зробити, щоб надати Ваші
запити на роботі.
Як Слідувати при Отриманні, Що Ви Хочете на Роботі
Продумайте свій запит. Проведіть якийсь час, плануючи і/або
складаючи, що Ви скажете, як Ви скажете це і будь-які очікувані реакції
(позитивний або негативний) до Вашого запиту.
Опишіть WIFT (Що знаходиться В Нім для Них). Ясно
сформулюйте цінність свого бажаного результату, будь-які пільги, які
закінчаться, помилки, яких уникнуть, або гроші, які економитимуться, надаючи
Ваш запит.
Будьте підготовлені принаймні з однією життєздатною
альтернативою. У Вас повинно бути принаймні два можливі способи, якими Ваш
запит можна надати - найбажаніше рішення, і інше рішення, яке Ви могли
прийняти. Тільки запропонуєте своє альтернативне рішення, якщо ясно, що Ваш
оригінальний запит не нададуть.
Виберіть конструктивні і ствердні слова, щоб поводитися з
Вашим проханням. Просячи дещо на роботі, більшість людей мають тенденцію
починати свої пропозиції з негативної фрази, що супроводжується а, але і що
нарешті закінчується запитом. У майже кожному випадку, де це зроблено, не
надають запит.
Поводитиметеся зі своїм проханням, простій, короткою і
прямою. Простій надати, резюмуйте і до суті, щирі і прямі.
Знайдіть правильний час. Вибір часу дуже важливий. Будьте
аварійними до капризів свого боса, і коли він або вона може бути під великою
напругою. Уникніть поводитися з проханням, коли головний крайній термін винен,
або Ви тільки що зробили помилку. Спостерігайте за своїм персоналом, що
розраховує також. Уникніть тих часів, коли Ви відчуваєте себе низькими або
надмірно схвильованими.
Виберіть правильну людину, щоб надати Ваш запит. Упевніться,
що Ви питаєте правильну людину - той, у кого є влада дати Вам, чого Ви бажаєте.
Оцінка показу. Як тільки Ваш запит надали, покажіть свою
оцінку, кажучи, спасибі. Навіть якщо це не Ваш бажаний результат, все ще
покажіть свою оцінку для того, що Ви дійсно отримували.
Давайте опинимося перед цим, Ви не завжди отримуватимете те,
що Ви хочете, але Ви можете жалкувати про це, якщо Ви не пробуєте. Не бійтеся
негативної відповіді. Якщо для Вас достатньо важливо попросити це, то зробіть
ще деяку домашню роботу і спробуйте ще раз в більш відповідний час.
Важливо тримати позитивне відношення, урівноважену
перспективу, і високий рівень роботи, чи отримуєте Ви те, що Ви хочете на
роботі. Як тільки рішення ухвалене, якщо це не Ваш бажаний результат, Ви
повинні прийняти це і рефрен від того, щоб скулити і скарги. Оскільки Ви робите
це, Ви демонструєте професійну зрілість - дуже приваблива компетентність
дійсно!
|
