|
Незадоволеність роботи - рушійна сила позаду людей, що
шукають зайнятість у іншому місці. Оцінюючи Вашу зайнятість важливо розрізнити
роботу, яку Ви робите і Ваше робоче місце.
Ви знаходите мету в своїй роботі? Вас ведуть пристрасть або
потреба?
У всієї роботи є мета. У всієї роботи є цінність. Ви - краща
людина, щоб оцінити цінність Вашої роботи. Цінність Вашої роботи залежить від
того, чи зустрічаються Ваші особисті потреби.
Чи дійсно Ви закохані про свою роботу? Ви можете працювати в
своїй вибраній професії, навіть з компанією, для якої Ви завжди хотіли
працювати, і проте Ви можете випробувати моменти незадоволеності роботи. Ось
деякі області, щоб розглянути, оцінюючи Ваше навколишнє середовище роботи і
роботи.
Скільки автономії Ви маєте, проводячи Вашу роботу? У всіх є
різний рівень комфорту коли справа доходить до його або її незалежності, працюючи.
Для Вас важливо знати про Вашу потребу в самоврядуванні або ступені управління,
яке Ви віддаєте перевазі.
У Вас є можливість збільшити Ваше співтовариство? Якщо Ваше
робоче місце в даний час не залучається до співтовариства можливо, Ви можете
бути архітектором нової програми, яка дозволила б собі і Вашим співробітникам
підтримати зовнішні організації. Становлення пов'язаним із співтовариством
збільшить Ваше задоволення за сприйняту цінність Вашої роботи і мати
організацію, в якій Ви працюєте.
Ваша робота надає Вам соціальний контакт і допомагає Вам
підтримати або побудувати свої соціальні навики? Якщо робота, яку Ви проводите,
не вимагає достатньої взаємодії для Вас тоді можливо, Ви можете звернутися до
свого робочого місця для інших можливостей соціалізувати.
Залучення у внутрішні організації надасть Вам соціальний
вихід, вони можуть допомогти Вам розвинути відчуття згуртованості в межах
компанії і можуть бути дуже корисними з організацією мережі.
Ваша робота кидає виклик Вам? Підтримка поточних навиків і
розвиток нових авеню, щоб використовувати їх можуть допомогти підтримати Ваш
сенс задоволення. Розвиток нових навиків не тільки побудує Ваше відчуття
власної гідності, але вони можуть збільшити Вашу здатність посприяти компанії,
Ви працюєте для, і збільшуєте свої можливості просування.
Компенсація з погляду грошово-кредитних нагород - можливо
найлегші критерії, на які Ви можете дивитися, визначаючи цінність Вашої роботи.
Оскільки ми живемо в комерційному суспільстві, зустрічаючи, що наші основні
потреби - загальна міра нашої цінності робіт. Що Ви вважаєте, що потреба ваша
справа.
Наша особиста тотожність часто переплітається з виборами
зайнятості, які ми робимо. Якщо Ви відчуваєте незадоволеність своїми виборами
зайнятості, важливо нагадати собі, що у Вас є мета, і у Вас є цінність
надмірно.
|
