|
Я недавно пішов до сторони відставки з моїм чоловіком до
одного з його співробітників. Я працював над цим тим же самим местомом шість
років тому (це - те, де я зустрів свого чоловіка, але це - інша історія), таким
чином я знав більшість людей на вечірці.
Одна людина, якої я не знав (я назву її Джілл, але це не її
реальна назва), говорила про те, наскільки нудьгуючий вона знаходиться в своїй
поточній роботі. Вона була з агентством протягом приблизних трьох місяців і
робить адміністративну роботу.
Я - шлях, сверхприобретал кваліфікацію цього положення,
сказала вона. Я мав звичай бути Менеджером Office. Я тільки влаштовувався
на цю роботу, тому що я почув, що це агентство було хорошим местомом, щоб
працювати. Я знаю, що я можу отримати дещо краще.
Джілл сказала мені, що вона запланувала просити нове
відкриття в тому ж самому агентстві - адміністративне положення, що трохи краще
платить. Те положення стало вільним недавно, коли той секретар віддалився. Це
було заповнено тимчасовим секретарем протягом приблизних трьох тижнів.
Я знаю, що я - шлях, компетентніший чим той тимчасовий
секретар! Джілл сказала. Якщо вона найнята замість мене, я збираюся
подати образу!
Якби вона швидко не зникла, то я дав би їй деяку раду. Якщо
у Вас коли-небудь було те ж саме відношення як Джілл, можливо Ви можете використовувати
цю раду.
По-перше, працедавець не знаходиться ні під яким
зобов'язанням найняти більшість відповідного кандидата. Вони можуть найняти
найменшу кількість відповідного кандидата, поки той кандидат зустрічається,
мінімальні кваліфікації заявили в оголошенні положення.
По-друге, працедавці - люди, і люди наймають ті, вони
люблять і хочуть працювати с. Поки немає ніякої дискримінації, заснованої на
гонці, релігії, кольорі, національній приналежності, сімейному стані, віці,
підлозі, сексуальній орієнтації або физической/умственной нездатності,
працедавці можуть юридично найняти, кого б ні вони хочуть.
Факт питання, кандидат ніколи не наймається що базується
виключно на її кваліфікаціях. Кандидат найнятий, тому що вона переконує
менеджера найму, що вона може зробити роботу і бути позитивною, захоплений,
учасник, приємний працювати з команди.
Хтось, хто базікає співробітникам (і незнайомці!) те, що
вона подасть образу, якщо вона не стане найнятою, навряд чи відповідатиме тому
рахунку.
Якщо Ви думаєте про прохання заохочення в межах Вашої
поточної компанії, будь ласка зрозумійте, що будуть оцінені більш ніж Ваш
досвід, навики і кваліфікації.
Яка Ваша репутація? Якщо Ви - відданий гравець команди,
великий!
Але якщо Ви - позивач, якого не нудьгували б Ваш поточний
бос і співробітники, у Вас є деякі ремонтні роботи репутації, щоб зробити
спочатку!
|
