|
Тоді як більше людей знаходить зайнятість, більш найняті
робочі - незадоволений і випробовуючий розлад. В більшості випадків це може
бути уварено до чотирьох чинників: відчуття недооцінених, недооцінених і
безсилих, і світових подій.
Ви можете володіти величезною кількістю творчого потенціалу
і навику, але якщо Вам не дають можливості використовувати і виразити ці якості
їх найповнішому, розлад може швидко початися. Для більшості службовців є
величезний диференціал тим часом, що вони можуть принести до столу і
обов'язків, які їм дали.
Рідко, щоб Ви почули про когось що працює сорокагодинний
тиждень. У ці дні, п'ятдесят і шестидесятичасовые тижні стали банальними. Те,
що не змінилося, є Вашою компенсацією. Працюючи шестидесятичасовая тиждень, все
ж таки заплачений за сорок, може відчувати з балансу. Це є звичайно не
сприяючим відчуттю себе що цінував.
Якщо Ви - менеджер, це може здаватися знайомим: Вам дають
відповідальність по проектних і прямих повідомленнях, все ж таки Вам не дали
владу викликати позитивну зміну. В результаті Ви відчуваєте себе безсилими. Це
подібно до того, щоб бути командувачам судна з величезною відповідальністю, все
ж таки не дозволеною провести в життя будь-які правила або мати будь-який
контроль над навколишнім середовищем.
Світові події мають явний ефект на наші емоції і спосіб,
яким ми маємо тенденцію наближатися до життя. Було сказано, що метелик, що
махає її крилами в одній частині миру, зачіпає життя навколо земної кулі. Ми
всі зв'язані. Щоб дивитися на поточний стан збільшення незадоволеності і
розладу серед службовців усюди як, ізольований випадок, можливо, не точне
віддзеркалення дійсності.
Перетворення необхідне в дорозі представлення працедавців (і
пошана) їх службовці, і у формуванні світових подій, для зміни в розладі
службовця, щоб відбутися. Переважаюча причина багато людей вирішують увійти до
бізнесу для себе, полягає в тому, тому що це перетворення ще не відбулося. Не
дивлячись на проблеми, природжені від підприємництва і млявих світових
напружених стосунків, будучи здатним виразити Ваш творчий потенціал
найповнішому більшому контролю, що має, над Вашою долею, говорить добре з
сценарієм, що працює не по найму.
Ми не повинні кинути шукати способи пом'якшити розлад
службовця. Більше зусилля може залучити нас в процес того, щоб стосуватися один
одного з великою повагою, довірою і честю. Тоді ми можемо почати перетворення в
наших професійних і приватних життях до того, що глибоко і чудово.
Авторське право © 2005 Группа TopDog Всі права захищені.
Девід Річтер - визнана влада в підтримці пошуку тренування і
роботи кар'єри. Він провів багато років у вербуванні, вкомплектовуванні
персоналом, працевлаштуванні звільнених, рекомендуючи психології і управлінню
кар'єрою, що охоплює більшість галузей промисловості і професій. Девід заснував
Группу TopDog у відповідь на потреби кандидатів роботи мати вищу якість
тренування кар'єри і підтримки, доступної в Інтернеті. Девід розуміє механізми
для успіху. Він сформулював певні стратегії, які будь-хто може використовувати,
щоб забезпечити інтерв'ю і отримати пропозиції. Його обширне знання і досвід
поміщають Девіда окремо в цій області, дозволяючи йому запропонувати багатство
інформації і обширну безліч інструментів, ресурсів і стратегій, не знайдених
де-небудь ще. Він показав таким, що незліченним шукає роботи, як диференціювати
себе і підсилити їх потенціал до максимально можливого рівня, маючи реальне
значення в їх кар'єрах.
|
