|
Деякі люди вибирають неправильні битви, щоб боротися. Коли
Ви заплутані в пліткуванні або політиці офісу, Ви забуваєте про цілі, місію і
отримання зробленої роботи. Це приведе до браку результатів - вбивця кар'єри
кожного разу.
Наявність поганого відношення.
Це вбиває навіть найталановитіше, сказав один
головний керівник, який спостерігав багато талановитих підвищень людей і
падіння. Стосунки вивчені, і Ви можете покращати Ваш щодня свідомо і що активно
впливає на це. Негативні стосунки уповільнюють Вас, але хороші - реактивне
паливо, збільшуючи все, що Ви робите.
Думаючи, що гроші - все.
Велика зарплата не складає рівняння на щастя. Для більшості
людей - керівника або штату - гроша означає дуже небагато, якщо Ви дійсно
незадоволені. Задоволення роботи - люди причини номер один, вибирають знаходити
нову роботу. Що будить, Ви щодня хвилювали про спробу працювати?
Візьміть під свій контроль свою кар'єру! Якщо Ви не робите,
хто ще буде?
Марсия Зідл, 'тренер' розуму людей, працює з
бізнес-лідерами, щоб швидко вирішити їх головні болі управління людей, таким
чином вони можуть концентруватися на їх #1 робота - щоб виростити і збільшити
прибуток. Вона пропонує вільну допомогу через Брифінг Лідерства, щотижневий
електронний інформаційний бюлетень з практичними підказками на стилі лідерства,
спонуці службовця, вербуванні і управлінні стосунками і затриманні.
Підпишіться, йдучи в http://leadershiphooks.com/ і або організаторській
кар'єрі, є час коли один роздум почала: це - час, щоб йти далі або зробити що -
те ще? Проте, перш, ніж Ви залишаєте свою роботу і берете кидок в чому - те ще,
реалістично оцінюєте Вашу кар'єру і потенційні варіанти, питаючи вас
безпосередньо ці десять питань про успіх кар'єри:
Мені дійсно подобається моя робота, або я вишу при
маркіровці часу?
Я - promotable, або я відмічений як доступний товар?
Чи дійсно я видимий потенційним працедавцям, так само як
моєму поточному босові?
Я росту або застоююся або тільки зупиняюся, чекаючи
наступної хвилі зміни?
Наскільки гладкий мої міжабонентські стосунки з моїм босом і
співробітниками?
Я винагороджую в своїй дійсній цінності?
Хіба я недавно перевірив свою цінність на ринку?
Наскільки оцінений і різносторонньо розвинений мої навики і
компетентності?
Як я можу відрізнити мене від конкурентів?
Що це візьме, щоб добратися, звідки я хочу піти місця, я
прямо зараз?
Тоді як установка відмінних цілей є критичним чинником в
просуванні кар'єри, залишаючись гнучким важливий також. Сходження на сходи
кар'єри з шорами на могло означати пропущену можливість. Успіх кар'єри залучає
відкритий, що залишається, залишаючись гнучким і упевнявшись, що Ви
використовуєте свої таланти для найповнішого. Пам'ятаєте, управляйте своєю
долею, або хто - те ще буде!
|
