|
Більшість з нас взаємодіє з нашими співробітниками щодня, що
допомагає нам пройти через день. Більшість працедавців йдуть у великі довжини,
щоб просунути команду, деякі тисячі доларів на відступах і
семінарах і тому подібне. В основному, ним група сумісних, метких службовців
все сотрудничание таке ж оцінене як хороша реклама. І недивний, без цього їх
бізнес досяг би доброго результату. Зобразите робоче місце, населене тільки
характерами показу Гріффіни. Як succsessful, Ви думаєте цей бізнес,
був би?
Одне з найбільшого лиця працедавців проблем - романтичні
стосунки серед їх службовців. Деякі companys навіть забороняють такі стосунки.
Ви думаєте, що це має значення дуже? Ive завжди думав це, коли дві люди
запалюють правила компанії, скупої небагато. Принаймні це має зі
мною.
Проте, люди звільнені, пред'явили позов і звинуватили в
провині весь час у фактично кожній компанії. Сексуальний harrasment став
головною темою на сьогодні ринку вакансій, і все про одну річ.
Думка harrasee того, який harrasment.
Thats це, думка. Сприйняття, що кожен пригнічується,
embarrased керованих з сексуальним приводом. Не дуже важко відтягнута лінія на
мою думку. Але, сексуальний harrasment - проблема так само як стосунки серед
співробітників, часто останнього чарівно перетворення в колишнього.
Зберігання представницької відстані від lifes Ваших перів на
роботі є ключем. То, як Ви представляєте себе ним, буде вплив directally, як
вони відповідають до Вас. Якщо Ви покажете intrest в їх житті далеко від
роботи, і почнете розвивати стосунки, то емоції і insecurites скоро почнуть
впливати на Ваш enteractions, і головною проблемою буде факт, що жоден з Вас не
знатиме про це. Наші думки змінені нашими відчуттями весь час і коли це
трапляється, що це здається всіма see's це, але ми.
Дружите, але не відкрите надчисло, уникніть зменшувальних
імен і особисті електронні листи із співробітниками. Завжди майте на увазі
факт, що вони відповідять на як Ви assotiate з ними.
|
