|
Наконечник Джона #1: Результати = Нагороди. Будуть часи,
здається, що форма і процес - найважливіші речі у Вашій компанії і отже Вашому
босові. Вони не.
Більш ніж тридцять років, я не згадую єдиної людини,
одержуючої премію монстра в річному кінці або дивовижному заохоченні для
наступного за процесом компанії краще чим решта частини нас. По довгому пробігу
великі нагороди і заохочення йдуть в той, хто дає великі результати.
Наконечник Джона #2 почасові роботи Особи до Вашої вигоди.
Таким чином Ваш бос некомпетентний; & не має підказки про компанію, Вашій
роботі або навіть його власному. Ви повинні дійсно витратити даремно більше
свого часу, що зустрічається з ним (або її)? Так, абсолютно. І це не витрата.
Це фактично розумно, щоб провести час з Вашим начальником.
Не покладайтеся виключно на електронну пошту або voicemail. Ваш бос ймовірно
вже отримує дуже багато електронні повідомлення. І тоді як на ефективний
тайм-менеджмент є схожим спілкуватися через електронну пошту або voicemail, це
робить невелику користь для Вашої кар'єри, якщо (s), він не знає дуже про Вас
поза роллю, що Ви виступаєте.
Вийдіть зі свого способу говорити з босом про Ваші обов'язки
і виконання особисто. Надайте всім останнім право заповнювати вхідні поштові
скриньки боса.
Наконечник Джона #3: хороший слухач твердий знайти.
Визнайте, що всі боси чекають бути почутими і потім слідувати за їх вказівками.
Так - Слухають, слухають, слухають. І пам'ятаєте, що у Вас є два вуха і
один рот на серйозній підставі.
Не будьте одним з тих дезинформованих типів, хто обговорює
все, що вони проінструктовані зробити. Після перший 1 або 2 рази, це не показує
нікого, наскільки розумний Ви. Це тільки стає утомливим. Якщо це жорстко час
від часу, майте на увазі, що хто - те ще у Вашій компанії готовий і бажає
слухати боса. Краще це - Ви.
|
