|
Розгалуження
Якби Ви думали про пропозицію Вашим службовцем спеціальні
нагороди як стимули для того, щоб мати хороші звіти обслуговування, то Ви
повинні продовжувати читати. Фактично, працедавці, які пропонують премії
обслуговування, можуть сваритися із законом.
Королівська Пошта вводила схему нагород штату, який не
зробив, щоб зробити перерву в роботі хворого. Згідно схемі Королівської Пошти,
робочі з повними звітами обслуговування були введені в нічию призу, щоб виграти
автомобілі Ford Focus або святкову виправдувальну цінність Ј2,000. Як стимул
штату, це, здавалося, працювало. Королівська Пошта говорить, що її повні рівні
відсутності хвороби впали під час дев'ятимісячного періоду (між серпнем і
квітнем) на 11 %.
Проте, такі схеми могли мати серйозні розгалуження з
юридичної точки зору, і залишити працедавців уразливими для безлічі юридичних
вимог.
Дискримінація
Службовці могли принести вимоги дискримінації унаслідок
нездатності або підлоги. Успіх цих вимог залежав би від специфічних обставин
кожного службовця і потреб чи, щодо їх сім'ї, релігії або здоров'я.
Альтернативно, кваліфікація службовців могла принести вимоги до того, щоб бути
підданій обробці шкоди в результаті відстоювання їх встановлених законом має
рацію, наприклад, for:-
Вільний час для утриманців і допологової турботи; Вільний
час для дослідження або навчання або вільний час для Декретної відпустки
обслуговування жюрі; відпустка Ухвалення; або Батьківство або батьківська
відпустка;
Дискримінація нездатності може відбутися, якщо, наприклад,
службовцеві з'єднали вільний час з нездатністю, і це не було взято до уваги
працедавцем згідно схемі нагороди. Службовець міг би стверджувати, що відмова
працедавця відкласти его/ее відсутність для нездатності мала відношення,
причини складали менш сприятливу обробку. Як працедавці можуть захистити себе
від таких вимог?
Працедавці можуть уникнути цих пасток включенням списку
виключень в схемі нагороди, наприклад, обслуговуванні жюрі або вивчити
відпустку, бере до уваги будь-яких встановлених законом прав на вільний час;
або премії Плати службовцем з'єдналися з роботою в їх роботі замість того, щоб
здійснити нагороду обслуговування. Працедавці повинні побоюватися приймати
систему участі в прибутках обслуговування без юридичної консультації.
|
