заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Ваш Бос Працює Пізно?

 
   

Наконечник Джона #4: Будьте там. Якщо бос працюватиме, то для Вашої кар'єри буде набагато краще, якщо Ви будете там також. Це не особливо зручно, якщо бос не має ніякого особистого життя, любить працювати багато годин або думає, спавши & канікули переоцінені. Проте зазвичай ефективно, якщо Ви хочете просуватися. Дозвольте босові знати, що Ви там для користі, поганого і потворного. (S) він бачитиме, що Ви займаєтеся тим, що підтримали його або її і компанію. Бос також визнає ті, хто ніколи не там також. Ви хочете бути відміченими як людина, на яку можна завжди розраховувати. Це приводить мене до:

Наконечник Джона #5: Тільки встановите це. Боси як і люди нагороди, які говорять їм після факту, що потенційна проблема була ідентифікована & встановлена перш, ніж це стало проблемою, що потребує їх, щоб бути залученим. Коли ми поводимося цей шлях, боси відчувають себе упевненими, що у них є правильні менеджери в місці (і наявність такого великого штату примушує босів виглядати реальними розумний!). Боси зазвичай визнають і оцінюють ініціативу і винахідливість - так дозвіл, упевнені у Ваших власних навиках і вирішують ситуацію самостійно, потім говорять Вашому босові все про Ваш успіх.

Чесність Завжди? Про Чесно!

Наконечник Джона #6: Ніколи не дратуйте боса. Багато execs практика правда, ціла правда, і лише правда. Але цей банер правди можна нести дуже далеко. В більшості випадків, неправильно думати, що кожного разу речі, здається, очолюють південь (або навіть коли проста можливість такої речі знаходиться на горизонті), Ви повинні проінформувати боса. Тоді як це може бути хороша тактика, якщо бос буде відданим мікро менеджером, звичайно це майже - те нав'язлива прихильність повному розкриттю буде боси правої справи, щоб почати бачити Вас як людини, яка регулярно робить його або її досяжність для пляшки фіолетових пілюль. Пам'ятаєте собаку Певлова. Упевніться, що бос не пов'язує Вас з поганими звістками.

Наконечник Джона #7: Ніколи не делегуйте. Проте Ви отримали свою роботу; хтось думав, що Ви були здібні до цього. Дозвольте їм продовжувати думати це. Зрозумійте, що люди у виконавчому наборі зазвичай не вражаються ніким, хто часто біжить вгору питаюча рада, що робить їх роботу. У зайнятих босів просто немає часу, щоб няньчитися з їх штатом або вручити холдинг уздовж кожного кроку. Якщо це буде схоже, що Ви не можете зробити роботи, постійно не йдучи до Вашого начальника для керівництва, то це стане задоволено ясним їй або йому, що компанія може зробити речі швидше (і краще) без Вас. Не хороша річ для будь-якого, шукаючи вхід в той виконавчий набір.