|
Будь-хто може знайти роботу. Правильно, я сказав будь-якого.
І я мав на увазі це. Але протест: я не говорив який робота. Ви можете вийти і
почати клацати булочками з начинкою, і поскаржитися про жорстке життя розривів,
вручив Вам, коли Ваша компанія зменшила масу, або Ви можете досягти вище, і
піти для тієї роботи, яку Ви дійсно хочете, і знаєте, що у Вас є досвід і
ентузіазм по приводу.
Досягнення вище означає знаходитися на Ваших пальцях ноги, в
кожному сенсі слів. Ви повинні будете витягуватися також - роблять те додаткове
зусилля подолати перешкоди у Вашому шляху. Ніхто не сказав, що отримання
правильної роботи буде легке. Але це там, очікування, якщо Ви бажаєте досягти.
Щоб показати Вам, що ми маємо на увазі, я збираюся дати Вам
приклад нищівного эго тимчасового звільнення одного керівника. Вниз, але не, ця
людина узяла особисті обставини, які, можливо, стримали його, і грунтувалися на
них так, щоб він стояв на твердому фонді і поміщав ту прекрасну роботу в межах
своєї досяжності.
Шон Девідсон* був старшим агентом по збуту рівня. Його
компанія зменшувала масу, і в звіті про роботу, відчувалося, що Шон був
співробітником в тому типі положення, якого вони могли більше всього обійтися
без. Те, що слідувало, складало вісім місяців розладу, і тестування
упевненості, оскільки він відвідав ярмарки роботи, події мережі, і шукав
інтернет-ділянки зайнятості. Тоді він посадив інтерв'ю щодо роботи, що не
тільки підібраний його набір навику, але і який він хотів жахливо. Як він долав
отрицательность свого тимчасового звільнення?
Коли запитано про проміжок в його зайнятості, Шон узяв
ініціативу і говорив про стратегічні помилки, які він зробив в своєму
останньому положенні, і як повільне зростання в їх промисловості, привів до
рішення звільнити штат. Він тоді продовжував говорити про нові області
зростання і, як компанія може максимально використовувати можливості,
пропоновані, і збільшити їх частку на ринку. Його пояснення і пропозиції, не
тільки показали його розуміння поточного стану ринку, але також і показали його
ділову компетентність.
Він повернув центр питання від того, чому він був
звільнений, до показу, що він вивчив з ділових умов, які викликали це, і як він
міг допомогти компанії інтерв'ювання поліпшити їх положення. І він отримав
роботу!
|
