|
У пориві щоденної роботи може бути важко думати про Ваш
власний розвиток кар'єри. Оцінка - ключова можливість ідентифікувати Ваші сили,
області, які потребують удосконалення і планів щодо Вашого майбутнього.
Питання нижче розроблені, щоб стимулювати Ваш роздум і
допомогти Вам підготуватися до і отримати максимальну вигоду від своєї
наступної оцінної сесії. Думайте про свою роботу, своє просування, і плани
відносно майбутнього. Оціните себе.
Які мої крупні досягнення протягом минулого року?
Як добре я виступив починаючи з останнього огляду?
Які були мої основні цілі, і я досягав їх?
Що я дійсно встигав торік?
З якими проблемами я стикався? Як я поводився з ними?
У яких областях я думаю, що я міг поліпшити свою роботу?
Які набори навику або компетентності я повинен відновити?
Мій менеджер і я домовляємося про пріоритети? Інакше, чому
немає?
Всі мої здібності використовують в моєму нинішньому
положенні?
Як я можу краще використовувати свої таланти і навики в
моєму нинішньому положенні?
Як добре я продовжую інші на команді?
Як добре я продовжую інші в компанії?
Що я знаходжу найцікавішим в моїй існуючій роботі?
Що я знаходжу найменш интересным в моїй роботі?
У мене є інтерес або здібності, які могли краще
використовуватися?
Наскільки відданий я до своєї роботи, свого відділу, цієї
компанії?
Які мої головні цілі протягом наступних шести місяців?
Які мої головні цілі протягом наступного року до трьом
рокам?
Яка підтримка я повинен досягти цих цілей?
Що я розглядаю, щоб бути важливими здібностями, яких вимагає
моя робота?
На чому я хотів би зворотний зв'язок?
Я відкритий для чесного зворотного зв'язку? Якщо я відчуваю
себе гидливим, що я можу зробити?
Які шляхи, якими мій спостерігач може допомогти мені зробити
свою роботу краще?
У яких аспектах моєї роботи я відчуваю, що я потребую
більшої кількості досвіду і навчання?
Що я зробив для свого особистого професійного розвитку?
Які певні речі, які я повинен зробити наступного року для
мого професійного зростання?
У яких шляхах моє нинішнє положення краще підготувало б мене
до того, що я прийняв більше відповідальності?
Коли я був останній оцінюваний, що підходило? Що пішло
жахливо?
Чи дійсно я ясний на цілях і структурі оцінки роботи?
Я з'єднав план розвитку протягом наступних місяців або
років?
|
