заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Прихований Порядок денний Інтерв'ю

 
   

Це не те, Що Вони Питають - Прихований Порядок денний Інтерв'ю

Що Ви думаєте, що Ви йдете в інтерв'ю відносно? Перераховувати Ваші кваліфікації і обговорювати, що знаходиться на Вашому резюме? Це - тільки наконечник айсберга, і Ви - Тітаник, якщо Ви не входите з принаймні ідеєю того, що знаходиться позаду їх питань.

Поза сумнівом, є стандартні питання, тому що основна інформація має бути передана деякий шлях, і окрім читання Вашого резюме, їм подобається бачити, що Ви потієте і чи можете Ви ловитися з якими-небудь неузгодженостями тим часом, що знаходиться на папері, і що виходить з Вашого рота. Але інтерв'ю можуть бути повними вибоїн, що Ви навіть не бачитимете прибуття, тому що Ви були заколисані в помилковий сенс дружелюбності приємною манерою вербувальника. Перш, ніж Ви знатимете це, і іноді навіть, не знаючи це, Ви проливаєте всі свої невеликі таємниці роботи, свою ненадійність, і підказки щодо Вашого характеру або етики роботи.

Підготовка як завжди, ключ. Наявність таланту і присвячення себе Вашому працедавцеві не скорочуватимуть гірчиці, якщо інтерв'юєр зловить соковитий біт з дещо, що Ви тільки сказали, і кидаєте це назад у Вас, тільки щоб бути такими, що вітаються з бланком дивляться і заїкання.

Це не те, що Ви хочете з роботи, це - те, що Ви можете принести до роботи.

Опиніться перед цим, Ви можете бути самими компетентними (технічно) кандидат на планеті, але Ви не збираєтеся отримувати положення на який один. Зробіть свою домашню роботу і дізнайтеся те, що компанія хоче в людині, яка дійсно отримує роботу. Що вони чекають в дорозі роботи роботи? Як вони розглядають ініціативу? Тоді, коли у Вас беруть інтерв'ю, даєте їм потенційного службовця, у якого є все це і технічні навики. Оскільки успішне інтерв'ю не завжди про те, що Ви можете сказати їм, але про те, що вони хочуть почути.

Працедавці хочуть людей, які не тільки збираються тримати управління компанії, але хто збирається узяти його до нових рівнів успіху.

Ви можете сказати інтерв'юєрові, що Ви здатні до, але як Ви збираєтеся продати їм на Вашій здатності і відношенні? Покажіть їм, це те, як!

Не просто скажіть, що я працюю добре з іншими, говорять їх, як Ви залучали різні відділи до спільного зусилля скоротити витрату в межах офісу, і як Ваш минулий працедавець отримав вигоду з цього, так само як як компанія команда насолоджувалася їх спільними зусиллями.

Не беріть в голову хвастощі, що у Вас є ніс для нових речей. Дайте їм короткий виклад (не список хвастощів) нових процедур, які Ви почали, який привів до ефективніших операцій при Вашій останній роботі. Або скажіть їм про ідеї, що Ви представили, які були включені в компанію, що продає план, що приводить до збільшеного прибутку протягом минулого року.