заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Так, питання задоволення роботи починається усередині.

 
   

Так, питання задоволення роботи починається усередині.

Важливе питання, щоб розглянути: Що виймає один з тієї держави потоку і присутності і переміщається один у напрямі незадоволеності?

До і якщо кожен добирається до першопричин незадоволеності і нещастя, які є, в кінці дня, в проблемах, більш ніж поза проблемами, такі повідомлення про задоволення роботи можуть тільки описати пейзажну поверхню, але звичайно не пояснити, чому пейзаж безплідний. Знову, потрібно дивитися під поверхнею безпліддя.

Так, дослідження і запит під пейзажем, який йде усередині, приводять до деяких питань:

- Чому я не можу підроблювати дійсну і реальну дружбу і стосунки на роботі? Дійсно, дійсно, дійсні і реальні стосунки і дружба, не поверхневі знайомства? Що заважає цього?

- Чому є трастовими, чесність, відвертість, і емоційне відчуття безпеки, бракуючої на дуже багатьох робочих місцях і в межах дуже багатьох команд і груп?

- Чому залякують і розпускають плітки настільки поширені на наших робочих місцях?

- Чому роблять так мало знаходить реальне значення в їх роботі?

- Чому дійсний і реальний добробут бракує в дуже многой навколишньому середовищу роботи?

Уїнстон Черчилль сказав, Ви можете завжди розраховувати на американців, щоб зробити правильну річ, як тільки вони вичерпали будь-яку можливість.

Можливо, одного разу, не дуже далеко, ми знайдемо, що це не тільки про 401Ks, проект завдання, ролі роботи, останні і найбільші учбові інструменти, прохолодні криголами, заводи в атриуме, і той же самий бізнес і моделі лідерства, теорії і поняття в нових винних шкірах. Можливо, одного разу, не дуже далеко, ми можемо дивитися поза коробкою загальної незадоволеності до нових можливостей, нових відповідей.

Такий як:

- люди, що досліджують і йдуть після того, що дійсно приносить їм виконання в їх роботі, - що пам'ятає, що навіть нудна робота може бути прекрасним досвідом, коли кожен знаходиться на зв'язку з собою. І таким чином не повністю залежний для когось там, щоб змусити задоволення трапитися для мене

- люди, цінності, що виявляють їх, які походять від їх істинного і реальний сам, їх серце і суть, від їх морального компаса, чим від їх керованих эго потреб і матеріалістичного смаку du підмайстер

- відчуття себе людей, зв'язане спочатку, до їх сам, усередині, їх внутрішній дух, на внутрішньому літаку, який може тоді, і лише тоді, приводить до дійсних зв'язків, взаємодій, стосунків і contactfulness з іншими

- люди, що досліджують їх власні внутрішні дефіцити і відчуття браки, які приводять до дрібних ревнощів і заздрості інших, незадоволеність, яка сприяє конфлікту, розпускаючи плітки і залякуючи

- люди, які поміщали людей перед роботою, в чесній і щиріше і самоответственной манері

- люди, які виявили їх пристрасть і мають силу і хоробрість, щоб жити це через їх роботу або шукати це в їх роботі, роблячи, що вони дійсно люблять робити

- люди, які залишаються фізично, в думках і емоційно здоровий, і духовно сильний

- люди, що дійсно живуть життям, а не поглинений способом життя

Так, можливо, елемент незадоволеності, оскільки це має відношення з роботою, безпосередньо переплетений з життям взагалі; це, в кінці дня, робочого дня, немає ніякого розділення наших життів.

Так, яке це про життя взагалі, яка приносить, щоб знайти незадоволеність, не тільки на роботі, але і в інших аспектах життя?

У статті Time Magazine ми читаємо: ? клінічна депресія в 3 - 10 разів поширена сьогодні чим два покоління назад... шуми грошей в наших гаманцях і гаманцях, але ми не щасливіші для неї, і для багатьох, більше грошей приводить до депресії. І, незадоволеність.

Так, що це, дійсно, дійсно, про роботу, яка примушує так багато бути незадоволеними?

Можливо елемент незадоволеності знаходиться на набагато глибшому рівні душі, і це про внутрішню людину, не про externals.

Стаття Time Magazine заявляє, що ... мільйони з нас проводять більше часу і енергії, переслідуючої речі, які гроші можуть купити чим залучення в дії, які створюють реальне виконання в житті?

Таким чином, цьому цікаво що з тисяч ділових книг, які видаються щороку, є ледве один розділ, присвячений дружбі (реальна і дійсна дружба... не матеріал хороші друзі, що назад ляскають, який є заміною faux) на робочому місці.. Незадоволеність. Це не робота.

Стосунки управляють миром, навіть мир роботи. Знаходячи значення правив глибший сенс щастя, виконання, і добробут, навіть в світі роботи. Проте, саме стосунки, по-перше, з сам мають бути досліджені, щоб досліджувати дійсні і реальні першопричини незадоволеності.

Коли ми опам'ятовуємося з правильними цінностями, і засновані на фонді правди, чесності, щирості і самоответственности, в н