|
Якщо Ви знаходитеся в роботі, шукають і не отримують
життєздатні хіти, прийшов час йти миля в черевиках працедавця. Добре, я розумію
те, що Ви можете думати. Протягом тільки одного дня Ви хотіли б, щоб
працедавець йшов у Ваших черевиках, таким чином вони можуть бути співчуваючими
зусиллям, Ви проходите щодня. Це має сенс, починаючи з того, що більшість з нас
хоче, має зрозуміти під іншими.
Проте, коли я пропоную, щоб Ви не поспішали, щоб помістити
себе в положення працедавця, який не призначений, щоб мінімізувати факти і
обов'язки Вашого миру. Ваші обов'язки сидять через від Вас за обіднім столом
щоночі, і вони чудово з'являються у Вашій поштовій скриньці кожного місяця.
З іншого боку, так само, як Ви хотіли б бути понятими,
працедавці - також. І хоча Ви не управляєте інтерв'юєром, у Вас є повний
контроль над тим, що Ви вирішуєте зробити під час Вашого пошуку роботи.
Погане наймання коштує компанії багато грошей, і у них є
свої власні проблеми. Фундаментальний спосіб просуватися в пошуку роботи
полягає в тому, щоб зрозуміти перспективу працедавця, тому що їх точка зору -
їх правда, і їх правда диктує, як вони реагуватимуть. Це служитиме Вам добре,
щоб зрозуміти те, що погане наймання коштує компанії.
Три найбільші Проблеми Менеджера Найму
1. Всі ми були там, що працює у відділі, де є непродуктивний
службовець, який наполягає на тому, щоб робити хвилі; хтось, хто має їх власний
порядок денний і відмовляється грати по правилах. Можливо Ви шукаєте роботу
прямо зараз із-за нестерпних обставин на Вашому робочому місці. Це точно, чого
наймаючі менеджери бояться: втрата хороших робочих із-за дій поганого
службовця. Та вартість неизмерима.
2. Менеджер найму поміщає його або її репутацію в лінію,
хоча підтримувати кандидата. І це точно, що менеджер найму робить,
представляючи назву для розгляду. Якщо вони ухвалюють погане рішення найму, їх
здатність ухвалити звукові рішення поставлена під сумнів.
3. Службовець - представник компанії, і у поганого найму
може бути негативна дія на стосунки з продавцями і/або клієнтами. Працедавці
бояться втрати цінних стосунків, які можуть виходити з дій службовця. Тому,
працедавці хочуть ретельно досліджувати індивідуальність кандидатів перш, ніж
пропозиція буде розширена.
Способи Полегшити Неспокій Менеджера Найму ПЕРЕД Інтерв'ю
? Досліджуйте організацію найму. Я знаю. Я знаю. Ви
прочитали це раніше. Це не нова інформація. Але це варто повторюватися, тому що
можливості полягають в тому, що Ви пішли на інтерв'ю після інтерв'ю, не
проводячи дослідження. Зробіть свою домашню роботу на організації найму і на
тенденціях промисловості. Це - спосіб номер один розкрити проблеми організації
найму.
? Не недооцінюйте владу свого резюме. Ваше резюме може
звернутися до прихованих проблем працедавців з невимушеністю, кажучи з Вашою
здатністю поставити результати, роботу в навколишньому середовищі команди, і
примусити інші досягати організаційних цілей. Резюме, яке Ви представляєте
працедавцям, є одним з найсильніших інструментів, у Вас є повний контроль.
Створіть краще уявлення, Ви можете.
? Будьте уверенны. Отріцательность - вбивця операції. Що
відпускається все, що пішло не так, як треба у Вашому пошуку роботи. Відвідаєте
кожне інтерв'ю, що відчуває себе упевненими у Ваших кваліфікаціях і що Ви
можете принести до столу.
Способи Полегшити Неспокій Менеджера Найму Під час Інтерв'ю
? Зустріньте голову проблем на. Дізнайтеся точно, що
працедавець шукає, просто ставлячи одне питання під час інтерв'ю.
Згадуючи останній людині, яка займала цю позицію, які були його або її
сили, і які області потребували удосконалення? Тоді слухайте те, що
інтерв'юєр говорить і сполучати Ваші відповіді на потребі працедавця.
? Не дійте як політичний діяч. Одна з головних скарг, які ми
маємо коли справа доходить до політичних діячів, - те, що вони ніколи не
відповідають на питання, викладене репортером, а швидше вони забезпечують
відповідь, яка робить пункт, який вони хочуть висунути. І це точна якість - те,
що більшість тих, що шукають роботи робить на інтерв'ю. Не поспішаєте, щоб
відповісти на питання пози інтерв'юєра. Якщо Ви не будете майбутніми, то
інтерв'юєр, ймовірно, завершить, що Ви намагаєтеся приховати дещо.
? Продемонструйте інтерес. Якщо Ви хочете продовжити брати
участь в процесі інтерв'ю, запитаєте інтерв'юєра наступне: пані Родрігес,
я щиро цікавлюся положенням і хотів би брати участь в наступному раунді
інтерв'ю. Який наступний крок?
Способи Полегшити Неспокій Менеджера Найму ПІСЛЯ Інтерв'ю
? Пошліть подячний лист. Пошліть подячний лист кожній
людині, з якою Ви узяли інтерв'ю і підтверджувати Ваш інтерес до роботи для
компанії. Якщо була тема неспокою, що Ви відчуваєте потреби подальше
|
