заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Це Може Бути Час, щоб Йти в Черевиках Працедавців

 
   

Якщо Ви знаходитеся в роботі, шукають і не отримують життєздатні хіти, прийшов час йти миля в черевиках працедавця. Добре, я розумію те, що Ви можете думати. Протягом тільки одного дня Ви хотіли б, щоб працедавець йшов у Ваших черевиках, таким чином вони можуть бути співчуваючими зусиллям, Ви проходите щодня. Це має сенс, починаючи з того, що більшість з нас хоче, має зрозуміти під іншими.

Проте, коли я пропоную, щоб Ви не поспішали, щоб помістити себе в положення працедавця, який не призначений, щоб мінімізувати факти і обов'язки Вашого миру. Ваші обов'язки сидять через від Вас за обіднім столом щоночі, і вони чудово з'являються у Вашій поштовій скриньці кожного місяця.

З іншого боку, так само, як Ви хотіли б бути понятими, працедавці - також. І хоча Ви не управляєте інтерв'юєром, у Вас є повний контроль над тим, що Ви вирішуєте зробити під час Вашого пошуку роботи.

Погане наймання коштує компанії багато грошей, і у них є свої власні проблеми. Фундаментальний спосіб просуватися в пошуку роботи полягає в тому, щоб зрозуміти перспективу працедавця, тому що їх точка зору - їх правда, і їх правда диктує, як вони реагуватимуть. Це служитиме Вам добре, щоб зрозуміти те, що погане наймання коштує компанії.

Три найбільші Проблеми Менеджера Найму

1. Всі ми були там, що працює у відділі, де є непродуктивний службовець, який наполягає на тому, щоб робити хвилі; хтось, хто має їх власний порядок денний і відмовляється грати по правилах. Можливо Ви шукаєте роботу прямо зараз із-за нестерпних обставин на Вашому робочому місці. Це точно, чого наймаючі менеджери бояться: втрата хороших робочих із-за дій поганого службовця. Та вартість неизмерима.

2. Менеджер найму поміщає його або її репутацію в лінію, хоча підтримувати кандидата. І це точно, що менеджер найму робить, представляючи назву для розгляду. Якщо вони ухвалюють погане рішення найму, їх здатність ухвалити звукові рішення поставлена під сумнів.

3. Службовець - представник компанії, і у поганого найму може бути негативна дія на стосунки з продавцями і/або клієнтами. Працедавці бояться втрати цінних стосунків, які можуть виходити з дій службовця. Тому, працедавці хочуть ретельно досліджувати індивідуальність кандидатів перш, ніж пропозиція буде розширена.

Способи Полегшити Неспокій Менеджера Найму ПЕРЕД Інтерв'ю

? Досліджуйте організацію найму. Я знаю. Я знаю. Ви прочитали це раніше. Це не нова інформація. Але це варто повторюватися, тому що можливості полягають в тому, що Ви пішли на інтерв'ю після інтерв'ю, не проводячи дослідження. Зробіть свою домашню роботу на організації найму і на тенденціях промисловості. Це - спосіб номер один розкрити проблеми організації найму.

? Не недооцінюйте владу свого резюме. Ваше резюме може звернутися до прихованих проблем працедавців з невимушеністю, кажучи з Вашою здатністю поставити результати, роботу в навколишньому середовищі команди, і примусити інші досягати організаційних цілей. Резюме, яке Ви представляєте працедавцям, є одним з найсильніших інструментів, у Вас є повний контроль. Створіть краще уявлення, Ви можете.

? Будьте уверенны. Отріцательность - вбивця операції. Що відпускається все, що пішло не так, як треба у Вашому пошуку роботи. Відвідаєте кожне інтерв'ю, що відчуває себе упевненими у Ваших кваліфікаціях і що Ви можете принести до столу.

Способи Полегшити Неспокій Менеджера Найму Під час Інтерв'ю

? Зустріньте голову проблем на. Дізнайтеся точно, що працедавець шукає, просто ставлячи одне питання під час інтерв'ю. Згадуючи останній людині, яка займала цю позицію, які були його або її сили, і які області потребували удосконалення? Тоді слухайте те, що інтерв'юєр говорить і сполучати Ваші відповіді на потребі працедавця.

? Не дійте як політичний діяч. Одна з головних скарг, які ми маємо коли справа доходить до політичних діячів, - те, що вони ніколи не відповідають на питання, викладене репортером, а швидше вони забезпечують відповідь, яка робить пункт, який вони хочуть висунути. І це точна якість - те, що більшість тих, що шукають роботи робить на інтерв'ю. Не поспішаєте, щоб відповісти на питання пози інтерв'юєра. Якщо Ви не будете майбутніми, то інтерв'юєр, ймовірно, завершить, що Ви намагаєтеся приховати дещо.

? Продемонструйте інтерес. Якщо Ви хочете продовжити брати участь в процесі інтерв'ю, запитаєте інтерв'юєра наступне: пані Родрігес, я щиро цікавлюся положенням і хотів би брати участь в наступному раунді інтерв'ю. Який наступний крок?

Способи Полегшити Неспокій Менеджера Найму ПІСЛЯ Інтерв'ю

? Пошліть подячний лист. Пошліть подячний лист кожній людині, з якою Ви узяли інтерв'ю і підтверджувати Ваш інтерес до роботи для компанії. Якщо була тема неспокою, що Ви відчуваєте потреби подальше