заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Використовуючи Ваш найважливіший Актив

 
   

То, коли Ви сподіваєтеся найматися або просуватися, що робить Ви думаєте, є Вашим найважливішим активом? Ваш досвід? Знання? Навик? Талант?

Тоді як все ті - переваги, які допоможуть Вам досягти своїх цілей, є одна річ, це більш важливо, ніж всі вони об'єдналися.

Ваше відношення!

Дозвольте мені ілюструвати свій пункт.

Я недавно відвідав збори членів управління. Це should've, записаний обридлий. Приблизно загальні очі потускнелись або майже погодилися втома, оскільки одне смутне уявлення за іншим було нав'язане на членів правління, штат і аудиторію.

Тоді дещо змінене.

Хтось, хто ніколи не говорив на зборах членів управління раніше, встав, пішов в кафедру, розпалив її представлення PowerPoint, і повністю здув всіх!

Люди підбадьорилися в своїх місцях і слухали уважно до неї кожне слово.

Коли вона була зроблена, люди ляскали! (Якщо Ви коли-небудь відвідували суспільні збори членів управління агентства раніше, Ви знатимете, як чудовий, який є!) президент правління сказав, я бачив сотні уявлень. Це - перший раз, коли я коли-небудь бачив той, який викликав оплески!

Чи дійсно цей пред'явник був досвідченішим, добріше поінформованим, більш кваліфікованим або талановитішим чим всі інші? Абсолютно немає. Як досить новий службовець, вона була фактично нижчою у всіх тих областях.

Що мало значення? Її відношення.

Вона була захопленою, упевненою, підведеною, енергійною і дійсно схвильованою про те, про що вона говорила!

Це не було якість її уявлення, яке справило на людей враження, це було, як вона змусила їх відчувати. Її ентузіазм був інфекційним, таким чином аудиторія дуже любила слухати факти і цифри, які, представлений кимось без її енергійного відношення, набриднуть їм до сліз.

Всі в тій кімнаті пам'ятатимуть і думатимуть дуже надзвичайно про неї із-за її відношення.

Ви знаєте чому поведінка компаній що віднімають багато часу, трудомісткі співбесіди при прийомі на роботу замість того, щоб просто найняти людей, заснованих на кваліфікаціях, представлених в їх резюме? Одна з причин полягає в тому, щоб знайти когось, з яким вони любитимуть працювати.

Це може тільки бути передано особисто, Вашим відношенням.

Думайте про своїх власних співробітників. З ким Ви любите працювати? Розумний хлопець, у якого є всі відповіді, але вище за дію? Жінка, яка має більшість досвіду, але скулить або скаржиться всякий раз, коли її просять зробити дещо новим способом?