заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Що Зробити, Коли Співробітник Розсердився

 
   

Мій друг скаржиться, та робота була б великою якщо тільки там не було ніяких інших людей! Незалежно від того, де ми працюємо, ми працюватимемо з іншими. Часто, ті стосунки є серцевими якщо не дружній, але можуть бути проблеми. Ви не любитимете всіх своїх співробітників, і деякі будуть абсолютно осоружні.

Залякування не просто трапляється в школах. Повідомляють про частіші інциденти співробітників, які залякують інші. Коли співробітники розсердилися, це може зробити для незручного, якщо не небезпечні, виробничі умови; але є способи поводитися з ситуацією так, щоб вона не вийшла з-під контролю.

Встановите ясні межі. Якщо Ви не встановлюєте межі і дозволяєте співробітникові знати, що їх поведінка неприпустимо, Ви можете тримати парі, що воно продовжиться. Дозвольте злочинцеві знати, що Ви не прийматимете їх поведінку, кажучи речі такій як, Це не добре для Вас, щоб говорити зі мною як цей, або я не ціную бути таким, що розглядається цього шляху. Я не терпітиму це. Це дозволяє хуліганові знати, що Ви не терпітимете таку поведінку. Якщо це продовжується, повідомите про хулігана свого спостерігача і безпеку компанії.

Не чинити опір. Вислів вогонь Боротьби з вогнем в цьому випадку небезпечно. Часто хуліган просто намагається найняти Вас, так, якщо Ви чинитимете опір, то це наростить ситуацію. Якщо буде потрібно, видалите себе з кімнати і уникніть контакту з хуліганом в максимально можливому ступені. Дозвіл хуліганові знати Вас не гратиме, їх гра часто вийматиме забаву з нього для них, і вони дадуть спокій Вам.

Закон вимагає, щоб робочі місця були вільні від ворожості. Якщо у Вас є проблема, не просто байдикують і беруть це. Ясно дайте зрозуміти свої межі і повідомите свого менеджера, що трапляється. Ваш менеджер відповідальний за підтримку миру і спокою в офісі, але він або вона не може, якщо вони не знають, що є проблема.

Ви маєте право працювати в безпечному навколишньому середовищі. Якщо Ви опиняєтеся в чому-небудь менше, є превентивними і робота над зміною цього. Будучи превентивним не допомагає, починає шукати інше положення в межах організації, або роботу з різною компанією. На жаль, якщо компанія терпить залякування, є трохи шансу, що Ви будете в змозі зробити істотні зміни. Незалежно від того, що Ви робите, маєте на увазі, що Ви не повинні узяти це. Коли справа доходить до залякування, не створіть стандарт терпимості для вас безпосередньо.