|
Поточні тенденції в бізнесі таємно замишляють створювати
революцію в способі, яким займаються комерцією маленькі і компанії середнього
розміру. Ці сили створили навколишнє середовище, в якому зростання компаній
може зробити максимальне використання їх трудових доларів, дістаючи доступ до
основи таланту раніше недосяжний із-за витрат пов'язаний з наймом видатних
талантів.
Перша тенденція знаходиться до самостійної підприємницької
діяльності. Підприємництво у весь час високо. Згідно дослідженню Register.com
Inc, 47 % американських дорослих зробили початкові кроки до почину їх власної
справи або додавання їх доходу. Проте, одного разу з корпоративного світу,
багато власників малого бізнесу знаходять, що у них є бюджети, дуже маленькі,
щоб дістати доступ до рівня таланту, який вони вважали за само собою зрозумілий
в корпоративному навколишньому середовищі. Власник малого бізнесу повинен буде
типово вибирати, який набір навику необхідний більше всього, вирішуючи найняти.
Іншими словами, рішення найняти веде потреба в людських ресурсах,
адміністративних, фінансових, маркетинг, продажі, законні, навики і так далі
проблема, звичайно полягають в тому, що бюджет маленької компанії зростання
часто вимагатиме вибору, щодо якого спеціальність необхідна більше всього,
виключаючи інші, також обмежуючи рівень професіонала можна найняти.
Друга тенденція - поява Дійсних Помічників. Дійсні Помічники
типово - деякі з професійних згаданих вище людей рівня, хто залишив межі
корпоративної Америки, щоб почати їх власні фірми. Дійсні Помічники - незалежні
підрядчики, які працюють від домашньої безлічі забезпечення послуг до фірм. Ця
тенденція дозволяє цим висококваліфікованим професіоналам пускати в хід своє
знання для цілого діапазону компаній, у яких інакше не було б доступу. Тоді як
VA's був колись обмежений великою кількістю адміністративних завдань, вони
тепер охоплюють весь спектр професійних навиків. Якщо це може бути зроблено від
будинку, є VA виконання цього.
Це приводить до неминучого питання - як VA's знаходить
працедавців, і як працедавці знаходять VA's?
Увійдіть до Дійсного Обслуговування Вкомплектовування
персоналом. З дійсним обслуговуванням вкомплектовування персоналом у VA's вже
узяли інтерв'ю і показаний на екрані і готовий уразити управління підстави.
Пільги використання обслуговування вкомплектовування персоналом включають
резервний VA, коли Ваш окремий VA на канікулах або хворий, Ви можете виявити,
що Ви потребуєте допомоги з маркетингом, який Ваш специфічний VA не пропонує а
швидше чим почало процес пошуку знову, все, що буде потрібно, швидкий дзвінок у
Ваше обслуговування вкомплектовування персоналом, і у них буде готове VA до Вас
наступного дня. Одна з головних переваг використання послуг обслуговування
вкомплектовування персоналом - те, що Ви можете вибрати VA з безлічі резюме і
якщо є проблема, Ви будете в змозі перемкнути VA's легко.
Те, що компанії починають цінувати, - те, що Дійсні
Помічники коштують компаніям фракцію вартості фактичної високої роздільної
здатності. Компанія, що наймає Дійсних Помічників, може використовувати послуги
цілого діапазону професіоналів замість того, щоб мати необхідність вибрати, яка
спеціальність необхідна більше всього, оскільки компанія росте. За вартість
одного оплачуваного Адміністративного Помічника власник бізнесу міг
використовувати приблизно 1400 годин допомоги, розділеної серед будь-якого
числа головних професіоналів. Використання Дійсних Помічників дозволяє доступ
фірм до точних послуг, яких вони потребують, це також дозволяє фірмам
переміщати механізми швидше і ефективно вкладаючи капітал в зростання, а не
платіжну відомість, тому що вони платять тільки протягом часу, проведеного на
їх проекті. Більше немає причини хвилюватися про податки, пільги, плату
канікул, і час, витрачений даремно водним холодильником.
Все більше фірм повертається до ідеї Дійсної Допомоги; це -
взаємовигідне для всіх, залучав. Це дає фірмам допомогу, в якій вони мають
потребу без сутички найму штатного співробітника.
|
