заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Резюме і Перші враження

 
   

Охота для положення в новій області кар'єри? Спроба узяти Вашу нову освіту або навики і перетворити їх в роботу з майбутнім?

Я провів минулі декілька тижнів, працюючи в обслуговуванні розміщення, що намагається допомогти людям знайти ту першу роботу кар'єри; спроба допомогти їм зробити перехід від студента службовцеві. Я бачу ті ж самі помилки багато раз. Ось декілька речей, щоб знати, оскільки Ви шукаєте те почало з нуля.

1. Проглядати Правило - Розуміє, що більшість вербувальників тільки займуть менше ніж 30 секунд, щоб проглянути резюме для подальшого огляду. Ваші навики і здібності, описані у такий спосіб, яким вони стрибають від сторінки. Крупні компанії тепер використовують програмне забезпечення поповнення, щоб визначити, які резюме будуть оброблені для подальшого огляду. Якщо Ваше резюме непослідовне, неправильна термінологія використання для положення Ви просите, або захаращений, Ви не могли б зробити скорочення.

2. Перевірте орфографію, перевірте орфографію, перевірте орфографію - Тоді розглядають для належної граматики і використання. Я не можу сказати Вам, скільки резюме ігнорується щодня, тому що граматика, правопис або використання слова є невідповідними. Якщо Ви не не поспішаєте, щоб перевірити, що резюме, яке Ви посилаєте, правильно, як обережне бажання Ви з інформацією свого потенційного працедавця?

3. Акроніми і Жаргон - Якщо жаргон або акроним не є стандартними в промисловості, намагаються уникнути цього. Якщо вербувальник не зрозуміє те, що Ви посилаєте також, то вони навряд чи продовжать розглядати резюме. Не поспішаєте, щоб визначити і описати Ваші акронимы, жаргон або функції програмного забезпечення.

4. Зв'яжіться з Телефонним номером - Ви помістили свій телефонний номер контакту у Ваше резюме. Це - фактично число, в якому Ви можете бути досягнуті? Якщо Ви використовуватимете свій стільниковий телефон, то Ви будете в змозі тримати потік обслуговування і включений? Інші люди підходитимуть до телефону? Вони знатимуть, як узяти повідомлення?

5. Голосова пошта - Ваші повідомлення стільникового телефону і автовідповідача забезпечують здатність включати музику, мовні скріпки і навіть реальний аудіо у Вашому вітанні. Я знаю спокусу грати Вашу улюблену пісню або звукову скріпку для Вас, гості великі; проте я пропоную, щоб Ви чинили опір. Ви хочете справити потенційному працедавцеві хороше перше враження, коли вони намагаються досягти Вас, щоб набудувати початкове інтерв'ю. Ваше повідомлення голосової пошти повинне включати Ваше ім'я, коротке повідомлення, що просить інформацію і гарантію, що Ви передзвоните. Наприклад: Ви досягли Керол Джонс, я нездібний підійти до телефону в цей час, але якщо Ви залишите своє ім'я і число, я поверну Вашу вимогу якнайскоріше. Спасибі.

6. Заява - Ваше резюме може сказати що-небудь, до чого Ви хочете приблизно безпосередньо. Резюме - просто оголошення, щоб продати Вас потенційному працедавцеві. Коли Вас просять заповнити заяву, Ви створюєте юридичний документ. Заява має бути повною і чесною. Якщо компанія використовує який-небудь тип перевірки даних, Ви можете бути дискваліфіковані від розгляду із-за погрішностей на заяві. Ніколи не доречно звернутися до Вашого резюме на заяві (тобто БАЧИТИ РЕЗЮМЕ). Не поспішаєте, щоб забезпечити повну і точну інформацію.

7. Посилання - Роблять людей, яких Ви перерахували для свого посилання, знають, що вони використовуються як посилання? Ви просили дозвіл використовувати їх як посилання у минулому? Ви підтримуєте контакт з Вами посилання? Ніщо не залишає погане враження як потенційний працедавець, що намагається перевіряти посилання тільки, щоб збентежити посередника або гірший все ж таки, неприготований, щоб говорити від Вашого імені. Завжди повідомляйте своє посилання, якщо у Вас було велике інтерв'ю, і Ви думаєте, що потенційний працедавець перевірятиме посилання. Тоді як Ви в цьому, упевніться, що контактна інформація, яку Ви забезпечуєте, є точною і поточною. Ніщо не дискваліфікує Вас швидше чим нездатність майбутнього працедавця перевірити Ваші посилання або історію роботи.