|
Протягом минулого десятиліття проблеми різноманітності
робочого місця дозволили організаціям регулювати свою політику у відповідь на
потребу в рівності робочого місця у всіх аспектах. В результаті динамічних
політичних, соціально-економічних змін деякі компанії охоче стали такими, що
більш містять, об'єднуючи жінок, людей кольору, геїв/лесбіянок, і людей з
перешкодами в їх робочу силу на всіх рівнях їх організацій. Проте, інші були не
в змозі зробити цю зміну парадигми. Федеральний уряд був не в змозі бачити
пільги різноманітної робочої сили, яка очевидна браком різноманітності людей,
яким це служить. Дослідження Центром Творчого Лідерства (2002), покажіть, що
жінки в бізнесі були зобов'язані пристосовуватися до добре встановленої
hierarchal системи, побудованої навколо сил її більшості гравців чоловічої
статі. Оскільки жінки увійшли до робочого місця, вони спочатку намагаються
створити тільки скромний варіант на робочому місці чоловіка, над яким
домінують. Гендерна різноманітність могла бути дуже вигідною для Федерального
уряду, викликаючи більший творчий потенціал в ухваленні рішення групи і
поліпшило роботу завдання.
Лідерство, як завжди вважають, є преобладающе чоловічою прерогативою
в корпоративних, політичних, військових, і інших секторах нашого суспільства.
Це могло б пояснити, чому, хоча жінки дістали збільшений доступ до положень
контролюючої і середньої ланки керівництва, вони залишаються недостатньо
представленими в положеннях лідерства. Усюди по історії жінки були вкладниками
суспільству, той, що допоміг сформував Америку, і здійснив їх владу і їх
здібності через різноманітні інтереси. Але визнання як лідери все ще не
поспішає прибувати.
Жінкам все ще протистоїть невидимий бар'єр, що запобігає їх
підвищенню в розряди лідерства скляна стеля. Проте, дослідження
указують, що жінки поволі рухаються через стакан, що перекриває, який
перешкоджав тому, щоб вони досягли положень лідерства. Коли ми дивимося на огляди
і дослідження, жінки, здається, прогресували в останніх роках з погляду
положень управління. Протест проте, жінки, які досягають цих положень, зазвичай
розміщуються при ближчому дослідженні, і їх оцінка не завжди позитивна. Тоді як
дослідження пропонують, щоб жінки, ймовірно, отримали позитивні оцінки, коли їх
ролі лідерства будуть визначені в жіночих термінах, на традиційних, чоловічих
заходах лідерства, жіноче лідерство, як часто сприймають, нижче чим їх колеги -
чоловіки.
Деякі жінки розвинули стратегії для того, щоб подолати
бар'єри робочого місця до просування кар'єри і досягли керівних постів. Тоді як
ці бар'єри не обмежують кар'єри всіх жінок, на яких вони впливають, значна
кількість очевидна від поганого представлення жінок на старших рівнях. Обмежене
число жінок, що досягають найвищих положень в уряді, указує, що подальша увага
до подолання цих бар'єрів в майбутньому необхідна.
|
