заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Я повинен Забезпечити Історію Зарплати?

 
   

Часто Ви бачите реєстрації роботи із запитом ті, які Посилають резюме з історією зарплати до? Я не знаю про Вас, але першій речі, яка тріщить в мій розум, те, що вони чекають платити? Наступне питання, яке я обдумую, - чи законно це, щоб просити цю інформацію. Хто бачитиме мою історію зарплати, коли моє резюме і супровідні документи будуть отримано? Це буде менеджер найму, хтось у відділі людських ресурсів, або це буде загальновідомо цікавий службовець, робота якого це повинно відкрити пошту? Та людина передасть мою конфіденційну інформацію іншим службовцем?

Деякі працедавці використовують цю тактику, щоб врятувати себе час і полоти претендентів, які чекають більше, ніж вони бажають заплатити або, засновані на їх погляді Вашої минулої компенсації, здайся, не мати навиків або необхідного досвіду. Ключове слово в другому затвердженні попередньої пропозиції, з'являються. Ви, можливо, дуже добре заслужили краще, але з будь-якої причини Вам не можна було дати компенсацію, так само як Ви мали бути.

На жаль, це не незаконно для працедавців, щоб попросити історію зарплати навіть при тому, що Ваш дохід - дуже конфіденційне питання. Тому, Ви повинні розвинути план мати справу з тими, які чекають це або гірший, вимагають цього. Той план повинен включати метод, щоб звернутися до проблеми, не показуючи дуже багато інформацію тільки нікому, у якого може бути доступ до Ваших документів пошуку роботи.

Перша необхідна дія, визначають, наскільки украй важливий можливість Вам. Якщо Ви маєте можливість, розбірливі з вакансіями, не витрачайте даремно свій час і енергію. Деякі реєстрації попередять Вас, що, якщо Ви не посилаєте свою історію зарплати з Вашим резюме, Ви будете кинуті у файл 13. Проігноруйте реєстрації роботи, які вимагають цього і рух до наступної можливості. Якщо робота, здається, дуже прибуткова перспектива Вас, і Ви вважаєте, що Ви абсолютно повинні дати їй постріл або якщо Ви не можете дозволити собі відмовитися від шансу в можливості, Ви можете повернути столи на них і використовувати це у ваших інтересах, щоб показати на екрані їх, також.

По-друге, якщо Ви вже не знаєте, наскільки Ви повинні чекати бути даними компенсацію, Ви повинні зробити деяке дослідження перед застосуванням. Зробіть пошук чарівників зарплати на будь-якій з пошукових машин, щоб визначити місцезнаходження чарівників. Ви знайдете чарівників зарплати, які забезпечать низьке крупній шкалі компенсації за різні професії і положення, засновані на рівнях досвіду і географічних місцеположеннях. Деякі з них включають інформацію про пільги і пільги так само як грошово-кредитній компенсації. Більшість працедавців зробило своє власне дослідження і знає діапазони для географічної області, де вони розташовані.

Відповідайте на запит про свою історію зарплати у Вашому супровідному листі після висунення на перший план пільг найму Вас. Замість того, щоб деталізувати, що Вам дали компенсацію минулі працедавці, звернетеся до проблеми включенням твердження, вказуючого Вашу очікувану зарплату. Використовуйте загальні числа, такі як середина 50-х, не даючи вершину або нижній діапазон, тобто 50 до 60 КБ щорічно. Ви не хочете заявляти діапазон, тому що це могло все ще обмежити Вашу здатність провести переговори. Ви хочете залишити двері відкритими, щоб бути в змозі домовитися про грошово-кредитну компенсацію так само як інших пільгах і пільгах.

Якщо Ви не отримуєте звістку від них, йдете далі і не підкреслюєте по цьому, тому що найймовірніше вони не мали наміру заплатити те, в чому Ви маєте потребу або чекаєте. Ви досягли успіху в тому, щоб повернути столи і упевнитися, що Ви не витрачали даремно свій час і енергію на роботі, менш ніж сприятливій Вам. Якщо Ви дійсно отримуєте звістку від них, підготовлені провести переговори щодо компенсації, яка буде розумна для Вас і працедавця.