|
Оценку роботи потрібно розглядати, оскільки процес, що
продовжується, пов'язаний з розвитком, а не формальне один раз в рік розглядає.
Це повинно бути близько перевірено і службовцем і рецензентом, щоб гарантувати,
що цілі досягаються. Готуючи вас безпосередньо старанно і демонструючи
готовність співробітничати з Вашим рецензентом, щоб розвинути Вашу роль, Ви
створите позитивне враження.
Щоб дозволити Вам оцінити свою власну роботу настільки
об'єктивно наскільки можливо, спробуйте розглянути це від перспективи свого
менеджера. Упевніться, що Ви є досвідченими в політиці оцінки компанії і
процедурах. Вивчите оцінну документацію роботи ретельно. Пройдіть це крок за
кроком, чекаючи коментарі і готуючи Ваші відповіді.
Проаналізуйте свої узгоджені цілі роботи. До якого ступеня
Ви досягали їх?
Розглянете свій опис роботи, свою роль в межах організації,
свої обов'язки і обов'язки.
Оціните свою роботу в світлі проблем і розладів, перед якими
Ви опинилися. Ви узяли які-небудь додаткові обов'язки або були залучені в
додаткові проекти? Як Ви мали справу із змінами, нововведеннями або
несподіваними проблемами? Як Ваша робота порівнюється з тим з Ваших колег?
Які-небудь шляхи, якими Ви можете збільшити свою цінність організації?
Ведіть детальний облік своїх пов'язаних з роботою дій
протягом року. Визначите свої внески і досягнення, свої труднощі і розлади.
Гарантуйте, що всі відповідні факти і цифри точні і з готовністю доступні.
Зіставте необхідний письмовий доказ, щоб підтримати Ваші твердження, наприклад,
електронні листи, записки, листи, прес-релізи, газетні статті, свідоцтва, і так
далі Зробіть список всіх конференцій, семінарів і учбових курсів відвіданим.
Будьте відкриті і сумісними з Вашим рецензентом. Визнайте
проблеми, і майте справу позитивно і розсудливо з критикою. Уникніть справляти
враження, що Ви знаходитеся на обороні.
Беріть участь активно і з ентузіазмом в оцінці. Слухайте
уважно до всього, що Ваш рецензент говорить. Прагнете до позитивного і творчого
обміну думками.
Розглянувши Ваші обов'язки, обов'язки, цілі і пріоритети
заздалегідь, Ви будете в кращому положенні, щоб обговорити їх в інформованій і
об'єктивній манері. Попросите роз'яснення у разі потреби.
Якщо Ви незадоволені цілями або відчуваєте, що вони
нереалістичні, говорять так відчутно.
Документуючи Ваші труднощі як і коли Ви стикаєтеся з ними
протягом року, Ви будете в змозі під час своєї оцінки, щоб обговорити їх
авторитетно і помістити їх в контекст Вашого повного внеску в компанію.
Напруга, як Ви отримали вигоду з цих подій і використовували знання, отримане,
щоб поліпшити Вашу роботу. Зробіть конструктивні пропозиції і, у разі потреби,
попросите раду відносно, як краще всього досягти Ваших цілей.
В очікуванні Вашої наступної оцінки, переконаєтеся, що
зробили запис і здійснили рекомендації Вашого рецензента.
Думайте про шляхи, якими Ви або Ваш відділ могли покращати.
Якщо Ви пропонуєте умову додаткових ресурсів або певних учбових можливостей,
підкреслюєте пільги, які накопичаться компанії.
|
