|
Можливо Ви опинилися в положенні пошуку нового положення
із-за тимчасового звільнення, скорочення або зменшення маси і тепер виявляєтеся
перед процесом інтерв'ювання. Такий же страшний, як це може здаватися, один з
найкритичніших пунктів, щоб пам'ятати - те, що тільки, тому що Ви сидите в
місці напроти потенційного працедавця, не означає, що Ви не маєте ніякого
контролю. Є багато шляхів для того, щоб зробити інтерв'ю рівнішим досвідом і
першими запусками із знанням, що Ви маєте право поставити питання.
Приїжджайте Готові!
Хоча це не хороша ідея монополізувати інтерв'ю, ставлення
питань проявляє Ваш інтерес до положення тому, це - хороша ідея підготувати
декілька питань заздалегідь. Роблячи деяке дослідження про компанію Ви
показуєте інтерв'юєрові, що Ви - дійсно добре поінформований і серйозний
претендент.
Що Ви не Повинні Сказати В час і Інтерв'ю!
Якщо Ви не мали шансу попросити, щоб Ваші власні конкретні
питання під час інтерв'ю просто чекали до біля кінця зустрічі, і пропонуєте,
щоб у Вас було декілька питань. Але виявите обачність, тримаючи строго
професійну бесіду. Інтерв'юєр формує думку про Вас, так упевніться, що Ви не
говорите нічого, що могло бути збочене. Наприклад, ніколи не розділяйте
особисту інформацію, яка є непотрібною і уникати негативних деталей щодо минулої
зайнятості. Утримаєте при ставленні питань, які мають справу з канікулами,
хворими днями, пільгами, зарплатою і таким. Вони важливі, щоб знати, але вони
не мають бути Вашим вищим пріоритетом. Перші інтерв'ю головним чином про
виявлення, чи є Ви хорошою підгонкою роботи.
Важливі Питання, щоб Запитати Під час Інтерв'ю!
Питання #1. Які обов'язки я покриватиму спочатку? Як тільки
я стаю встановленим в своєму положенні, мої обов'язки зміняться? Дуже часто
відповідальність людини ясно не вийнята і залишає потенційного претендента
сумнівним відносно його або її обов'язків. Упевніться, що вони ясні до
ухвалення положення.
Питання #2. Співробітники знають те, що спричинять мої
обов'язки, і їм дали короткий огляд щодо того, з чим я звертатимуся?
Дізнайтеся, кому Ви повідомлятимете і якщо інші повинні повідомити Вас. Якщо
інші повинні повідомити Вас, упевніться, що їх вже повідомили про те рішення. І
якщо Ви наймаєтеся для положення управління, питаєте, чи повідомили існуючих
співробітників про Ваші обов'язки. Якщо це виїхало у Вас, щоб визначити, Ви
могли б починатися на неправильній нозі.
Питання #3. Що було б Ви говорити бути кращими і найважчими
речами про роботу в цьому навколишньому середовищі? Не бійтеся попросити, щоб
інтерв'юєр пояснив, чому він або вона вірить, кращі і самі стимулюючі аспекти
про роботу. Звичайно Ви не можете відчувати ті ж самі речі як важкі, але все ще
добре знати його або її сприйняття на початку.
Питання #4. Заснований на моїх відповідях під час цього
інтерв'ю і моїм досвідом минулого Ви вважаєте, що я можу поводитися з
обов'язками цього положення? В основному те, що Ви намагаєтеся дізнатися, - чи
є Ви ідеальним кандидатом на положення. Ставлення того питання може дати Вам
загальне уявлення як, туди, де Ви стоїте. Тим шляхом Ви не повинні будете
провести дні, обдумуючи, чи є у Вас шанс заповнення положення.
Question#5. Людина була в цьому положенні, раніше
відпущеному або просунутому, або чи дійсно це - недавно створене положення?
Якщо хтось був відпущений, як я знатиму, чи виступаю я ефективно? Іншими
словами, дізнайтеся, чи нададуть Вам негайно зворотний зв'язок, або Ви повинні
були б чекати звітів про роботу?
Question#6. Я надав достатньо інформації про мене
безпосередньо для Вас, щоб зробити обгрунтоване рішення? Інакше, що я можу
зробити, щоб полегшити будь-яку з Ваших проблем про мої здібності?
Шляхом Ви представляєте себе під час інтерв'ю, ясно
демонструє Ваші сили, і слабкості так ніколи не бентежаться представляти себе в
дорозі, який хвалиться Вашими силами. Не бійтеся зробити трохи хвастощів про
вас безпосередньо під час інтерв'ю, особливо якщо це вірно. Ви конкуруєте проти
багатьох інших людей, які хочуть ту ж саму роботу тому, Ви не повинні
бентежитися виділятися від натовпу.
|
