|
Продовження професійного розвитку (КОМПАУНД) просунуте CIPD,
щоб підтримати систематичний розвиток і акредитацію його учасників. Мета
полягає в тому, що пошук, що продовжується, щоб поліпшити знання і навики через
те, що піддає новим подіям приносить користь і людині і бізнесу. CIPD активно
заохочує КОМПАУНД разом з іншими тілами для професіоналів, таких як адвокати,
бухгалтеры і інспектори.
Мир не статичний і є нові події у всіх областях, що
з'являються весь час, які є і стимулюючими і захоплюючими. Зміна дає людям,
шанс протягнути їх здатність і перебування сучасного створює атмосферу довіри і
додає до вірогідності. Для фірм пільги - здатність залишитися перед
конкурентами і збільшенням прибули. Тому, через те, що піддає новим ініціативам
обидві вигоди сторін.
КОМПАУНД - цикл безперервного удосконалення, ідентифікуючи
нові події переслідувати. Отримавши, що новий досвід прибуває аналіз того, що
було вивчене і як це може бути здійснено на роботі, перш, ніж розглянути
наступний новий розвиток. КОМПАУНД самонаправлен і вимагає спонуки і
зобов'язання до поліпшення власних особистих стандартів, які для деяких людей
можуть бути проблемою сам по собі. Підтримка на високому рівні імпульсу є також
важливими і встановлюючими особистими цілями якої потреби бути досягнутим в
межах специфічної шкали часу. Для тих, кому вдається підтримати цикл, є
величезний сенс досягнення.
Процес може прийняти багато форм - відвідини семінарів,
академічних курсів і конференцій, зобов'язання заснованих на роботі дій,
відряджень і керівництва проектом або читання книг і журналів. У людей може
бути специфічний стиль вивчення, але розвивати їх навики повинно іноді приймати
той, який є, не прибуває природно. Наприклад людина, яка вчиться краще всього з
активної участі з вирішенням проблем, могла прийняти більш теоретичний стиль і
прочитати статтю щодо предмету замість цього.
Переплетений в межах зведення правив CIPD вимога
професіоналів ГОДИНИ, щоб заохотити і допомогти розвитку інших людей. Особисте
задоволення може бути отримане від того, що допомогло комусь розвинути нові
навики, можливо спостерігаючи їх квітнути від нової довіри, яку вони завоювали.
Щоб виконати наші зобов'язання як, практики ГОДИНИ в
підбадьорливому КОМПАУНДІ там - декілька доступних можливих рішень -
становлення зразком для наслідування, наставником і тренером. Зразок для
наслідування вестиме прикладом, що демонструє тим, кому цікаво, як це зроблено
і пільги, які будуть отримані. Як наставник практик ГОДИНИ може надати людям
вигоду їх знання, передавального цінну інформацію навиків і здібностей або як
тренер, що позитивно заохочує людину знати який шляху переслідувати. Будь-які з
цих маршрутів можуть супроводитися, забезпечуючи задоволення для всіх.
|
