заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Як Закрити Ваше Інтерв'ю і Залишити Тривале Позитивне

 
   

Як Закрити Ваше Інтерв'ю і Залишити Тривале Позитивне Враження

Закриття Інтерв'ю

Знання, як успішно закрити інтерв'ю може мати значення між отриманням роботи і бути однією з невдалих людей, яка одержує лист, - відмова в пошті. Тоді як велику увагу приділяють справам того, як написати резюме і супровідний лист так само як що чекати в стосунках брати інтерв'ю у питань, дуже багато що шукають роботи є неприготованими, коли прибуває в знання, як успішно закрити інтерв'ю. Майте на увазі, що це - можливо Ваша остання можливість продемонструвати, чому Ви прекрасні для роботи. Успішне закриття інтерв'ю йде тонка грань тим часом, щоб бути дуже агресивним і таким, що не був достатньо агресивний.

Це завжди - хороша ідея сприяти деяким питанням, що Ви можете запитати інтерв'юєра в кінці інтерв'ю. Це показує, що Ви маєте більш ніж тільки скороминущий інтерес до положення і дійсно хочете роботу. Якщо Ви не поспішали, щоб зробити Ваше дослідження щодо компанії, це також демонструє ініціативу і збільшує Ваші можливості того, щоб бути найнятим.

Як тільки всі питання запитали і отвечены, вельми доречно запитати інтерв'юєра, коли вони чекають ухвалювати рішення найму так само як який наступний крок в процесі інтерв'ювання або найму буде. Зробіть пункт, щоб запитати у працедавця візитну картку так, щоб у Вас могла бути з готовністю доступна контактна інформація для того, щоб добитися працедавця в дні, щоб прибути. Це також зробить це набагато легко для Вас відправити весь важливий лист слів подяки інтерв'ю поштою, як тільки Ви повертаєтеся додому.

Також не забувайте обмінюватися рукостисканням з працедавцем і підводити підсумок, як Ваші навики і досвід, так само як амбіція і бажають, зробіть Вас прекрасним кандидатом на положення. Якщо Ви дійсно упевнені і не заперечуєте ризикувати, Ви могли б запитати Так, що-небудь заважає Вам запропонувати мені роботу прямо зараз? Цей прийом повинен тільки використовуватися, якщо Ви відчуваєте, що інтерв'ю підходило, як би там не було. Інакше Ви могли б прийматися, так само як інтерв'юєра, для бентежачої відповіді.

Набагато помірніша версія цієї тактики була б, там що - нибудь ще, на що я можу відповісти для Вас, щоб ухвалити рішення найму? Якщо Ви дійсно не упевнені, як добре інтерв'ю пішло і не хотіти витрачати даремно Ваш час, чекаючи вимоги, яка ніколи, можливо, не прибуває, Ви могли просто запитати, я досяг успіху достатньо, щоб просунутися до наступного рівня процесу найму?

Це поміщає всі карти в стіл і працедавця, який цінує чесність, і відвертість сплатить, повідомляючи, де Ви стоїте. Якщо по деяких причинах, Ви не були кандидатом, працедавець шукав, це може дати Вам прекрасний випадок, щоб прибрати дещо, що могло б зробити Вас ідеальним кандидатом. Інакше, принаймні, Ви не проводитимете наступні два тижні, чекаючи по телефону, і Ви можете почати концентруватися на інших перспективах зайнятості.

Коли працедавець не пропонує Вам тверде зобов'язання і, здається, є таким, що трохи коливається про те, коли стійке рішення буде ухвалено, не беріть його як особиста образа. Могло бути будь-яке число причин, чому працедавець відмовляється найняти Вас на плямі - найменша кількість яких могла бути потребою консультуватися з начальниками. Важливо що, навіть якщо Ви розчаровані про не отримання пропозиції роботи на місці, що Ви залишаєтеся упевненими, удар і упевнений. Нарешті, не поспішаєте, щоб бути вдячними за те, що працедавець зустрічається з Вами. Перш за все, не забудьте завжди бути професійними незалежно від того, що трапляється.