заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Так Youre, що Думає про Мененії Роботи

 
   

Так Youre, що Думає про Мененії Роботи

Ви не повинні узяти життя шляхом, вона прибуває до Вас. Перетворюючи Ваші мрії в цілі, і Ваші цілі в плани, Ви можете проектувати своє життя, щоб прибути до Вас спосіб, яким Ви хочете її. Ви можете жити своїм життям навмисне, замість випадково. ~ Незалежно від того, що це бере - Мета

Скільки кар'єр Ви сказали б, що Ви мали до теперішнього часу? Одін, два, більше? Покоління нашого батька рідко розглядало міняючу роботу. Модель кар'єри протягом їх часу повинна була приєднатися до компанії, обробити Ваш шлях за допомогою заохочень і віддалитися з великою пенсією. Осторонь відставки вони, ми сподіваємося, дали б Вам золотий годинник і сторону, і Ви будете на своєму шляху. Мененіє роботи не було навіть на радарному екрані для більшості професіоналів. Сьогодні відмічено як потенційна проблема, якщо професіонал не міняв роботу принаймні одного разу. Міняною роботою я хочу рухатися від однієї області до іншого або рухатися в різні положення в межах області.

Наприклад, програмісти можуть перейти до технічного, веде, і технічний приводить до архітекторів системи або менеджерів проектів. Це - досить стандартна практика протягом сліду розробника Інформаційної технології, але має бути запланованим переходом, якщо це має бути успішний.

Вельми часто проте, розглядаючи зміну місця роботи обов'язку нового положення - невідому кількість. Є декілька методів, в даний час використовуваних корпораціями, які дозволяють таким, що служить приміряти положення перш, ніж зробити зміну місця роботи. Наприклад, Ви можете тінь хтось, хто працює в області, яку Ви бажаєте перемістити в таким чином надання можливості Вам бачити те, на що типовий день або тиждень є схожими в тій роботі. Іноді Ви знаходите на ближчому огляді, що робота - ніщо як Ви, думав, або вимоги такі, що подальша освіта або триваліші години роботи потрібна. Затінювання роботи дозволяє Вам випробовувати прогрес, на що робота дійсно схожа, не маючи необхідності кидати Ваше справжнє положення. Дійсно, цей стиль проверения кар'єри спочатку є хорошою ідеєю, якщо Ви не зовсім упевнені, яке положення є правильним для Вас.

Іноді додаткове навчання потрібне для руху кар'єри, і людині, що проводить зміну належить робити повне дослідження до виконання інвестицій часу і грошей. Ваша компанія може бути підготовлена заплатити за Ваше навчання, оскільки Ваші покращувані навики принесуть користь Вам обом. Для компанії, щоб залишитися конкурентоздатний на ринку вони також потребують штату з сучасними навиками. Так само пільги як додаткове навчання скорочують виснаження, яке може бути дуже дорогим.

Інша альтернатива повинна шукати наставник, який вже працює в області, що цікавить, і запалювати бесіду, щоб визначити особливості індивідуальності, потрібні для положення. Наприклад, розробник, який розглядає переміщення в роботу телефонного інформаційного центру, може знайти, що взаємодія з громадськістю в ролі обслуговування клієнтів не сумісно з їх індивідуальністю. Зважаючи, що тривала роль в районі забудови, рухаючись до архітектора програмного модуля наприклад природніше задовольняє їх індивідуальності і стилю роботи.

Кожна людина повинна знайти їх власну спонуку і визначити, чи засновано бажання міняти роботу на звуковому міркуванні. Між іншим, Ви повинні перевірити, чи є Ви в неправильній кар'єрі або якщо спонука, щоб міняти роботу базується виключно на грошово-кредитній компенсації або тому що дещо знаходиться неправильно у Вашому особистому житті.

До виконання зміни місця роботи я припускаю, що Ви сполучаєте список своїх очікувань кар'єри. Наприклад, якби у Вас могла б бути яка-небудь робота, Ви хочете, як це було б?

Поставте собі ці питання:

- Чим це надало б Вам?

- Які завдання Ви виконали б?

- У якій організації розміру Ви хочете працювати?

- Ви хочете бути важливою персоною в невеликому водоймищі? Або трохи риби у великому водоймищі?

- З якими людьми Ви любите працювати?

- Як динамічний з навколишнього середовища Вам подобається?

- Ви вважаєте за краще впливати на край, що спливає кров'ю, або передній край області?

- Ви віддали перевагу б діловому аналізу, де Ви взаємодієте з функціональними користувачами, або аналізом систем, де Ви залишаєтеся більш технічними?

- Ви вважали за краще б працювати з Глобальними системами або місцевими системами?

Створіть список речей, якими Ви дійсно насолоджуєтеся про свою поточну кар'єру. Якщо у Вас є трудність, заповнюючи список, це може дійсно бути час для зміни місця роботи.

З'єднаєте список речей, які Ви хотіли б зробити, де Ваші потреби в даний час невстречаются у Вашому справжньому положенні. Оглянете свою існуючу компанію, щоб бачити, яке положення могло надати Вам більше задоволення робот