заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Коли Ваше Резюме Ніколи Не Досягає Особи, що ухвалює рішення

 
   

Коли Ваше Резюме Ніколи Не Досягає Особи, що ухвалює рішення

Як Ви знали б, чи зробило Ваше резюме або не досягало відповідної особи, що ухвалює рішення? Ви ніколи не можете дійсно знати напевно. Проте, є кроки, які Ви можете зробити, щоб гарантувати, що Ваше резюме не стає автодискваліфікованим, або забезпечує очевидні причини, які не будуть найняті.

Є декілька помилок, зазвичай зроблених в резюме, які приводять безпосередні причини, чому Вам не запропонують можливості піти в наступний крок в процесі найму.

Звичайний перший крок в отриманні положення є підпорядкуванням Вашого резюме. Типово це штату у відділі Людських ресурсів.

Часто, ГОДИНІ дають певну групу параметрів, які менеджер найму шукає в специфічному претендентові. Якщо резюме не відображає ті параметри, воно часто підпилюється і ніколи не дається особі, що ухвалює рішення.

Вік часто - чинник в цьому процесі. Дискримінація за віком трапляється. Це трапляється з претендентами, які дуже старі для положення або дуже молоді. Компаніям не дозволяють запитати вік претендента, але часто часи, до яких вони не мають. Багато людей відображають цю інформацію добровільно в їх резюме. Даючи рік закінчення середньої школи, рік закінчення коледжу, або навіть дати Ви стежили, школи дає читачеві цілком достатню інформацію, щоб вирішити, чи дуже молоді Ви або дуже старі для положення. Вік ніколи не причина, Ви будете найняті, але це звичайно могла бути причина, Ви не найняті. Чому дають їм цю інформацію?

Багато претендентів стурбовані, що вони працювали тільки на одну компанію або тільки в одній промисловості і що їх навики не передавані до інших галузей промисловості. Це - те, коли Ваші маркетингові навики дійсно перевірені. Сам маркетинг дуже подібний до маркетингу продукту. Дізнайтеся те, що збирається зробити Вас привабливими для працедавця як потенційний службовець і вітрина ті навики у Вашому резюме.

Так, як Ви можете уникнути Автодіськваліфіцировать?

Приклад: Якщо Ви просите положення управління, але ніколи не тримали назву менеджера, вітрина факт, що Ви управляли іншими або контролювали проекти, таким чином людина, що читає Ваше резюме, розуміє, що у Вас є необхідні навики навіть при тому, що Ви не тримали назву. Якщо Ваше резюме не відображає Ваші навики, то воно ймовірно дискваліфікується перш, ніж воно досягне дійсної особи, що ухвалює рішення. Це зазвичай відомо в промисловості зайнятості як автодискваліфікація.

Освіта, або брак, є жорсткішою перешкодою, щоб подолати. У багатьох положень є освітня вимога, щоб деякі люди не досягли. Це знову приносить нам до маркетингу. Вітрина, через Ваше резюме, за яким у Вас є навики і знання, щоб слідувати в положенні, яке вони намагаються заповнити. Є дуже трохи прекрасних претендентів на будь-яке специфічне положення, в результаті особи, що ухвалюють рішення, типово повинні вибирати, кого вони відчувають, є правильним для роботи, заснованої на навиках, досвіді, і Ви - своя здатність вписатися в їх команду.

Ви знаєте, чи досягає Ваше резюме осіб, що ухвалюють рішення? Продайте свої навики у Вашому резюме, щоб гарантувати, що Ваше резюме фактично досягає дійсної особи, що ухвалює рішення. Зробіть це і збільште свої можливості приземлення того інтерв'ю!