|
Q. Я не був щасливий своїм останнім звітом про роботу.
Я повинен обговорити огляд? Напишіть лист для мого файлу? Говорите з адвокатом?
Або тільки дозвольте цьому йти?
A. Більшість професіоналів відчувають, що Ви повинні
запропонувати деяку відповідь. Але чи відповісти, і спосіб відповісти,
залежатиме від культури Вашої компанії, ненаписаного повідомлення і Ваших
власних цілей кар'єри.
1. Оціните своє повідомлення в світлі культури компанії.
У деяких культурах що-небудь, але палаюча похвала
розглядатиметься як негативне. У інших жорсткі огляди - норма.
Часто Ваш бос, як чекатимуть, придумає принаймні один пункт
конструктивної критики. Врешті-решт, ніхто не йде на воді. Але якщо Ви
піддаєтеся нападу або незаконно розкритиковані, Ви повинні досліджувати далі.
Іноді Ви виграєте більше пунктів, беручи огляд з ходу чим,
борючись. Але в деяких культурах, єдиний негативний огляд означає, що Ви
повинні почати пошук роботи відразу ж.
2. Обчислите стратегію свого боса.
Іноді Ваше повідомлення про роботу не має ніякого відношення
до Вас або Вашої роботи. Ваш бос міг би чесно хотіти бачити, що Ви покидаєте
компанію або упевняєтеся, що наступне заохочення йде в кого - те ще.
Ваш бос може бути новим наймом, хто все ще вивчає культуру
Вашої компанії. Вона може принести тільки хороші наміри.
Або можливо Ваш бос хоче привернути Вашу увагу: він знизив
натяки, і Ви проігнорували їх. Або він хоче допомогти Вам прогресувати, але не
знає, як спілкуватися тактовно.
3. Прислухайтеся до ненаписаних повідомлень.
У Вашої компанії є категорія, де низький рахунок означає, що
Ви очолюєтеся для лиха? Робить Вашу спробу боса сказати Вам, Це - великий
огляд! коли Ви знаєте інакше?
Припустите, що Ви отримували приголомшливі огляди - і тепер
Вами ляскають з навантаженою вантажівкою критики. Можливо у Вас дійсно був
неврожайний рік. Або можливо є порядок денний, який Ви повинні зрозуміти.
4. Отримаєте факти, не стаючи захисними.
Попросите, щоб Ваш бос пояснив кожну критику.
Наприклад, якщо Ваш бос сказав, що Ваш проект був
поставлений пізно, отримати дати і часи. Якщо Ви розкритиковані за комунікабельність,
просите певні випадки.
Але дайте Вашому босові шанс врятувати репутацію.
Будь-хто може зробити помилки. Переобтяжений роботою,
виснажений бос може манкірувати її власним збором даних. Ви можете сказати, без
конфронтації, Мої звіти показують, що я управляв шістьма проектами, не
чотири. Ми можемо пробігтися через цей пункт?
5. Затримаєте свою відповідь.
Попросите другу зустріч, пояснюючи спокійно, що Ви
потребуєте часу, щоб думати. Використовуйте час, щоб зібрати Ваш резервний
файл. Розглянете консультацію із стороннім: тренер кар'єри, консультант,
професор людських ресурсів - навіть адвокат, якщо ситуація гарантує.
Не обговорюйте своє повідомлення або своє рішення звернутися
за допомогою з Вашими перами. Коли-небудь.
6. Назад спростування з фактами, не емоція.
Зберіть своє власне свідоцтво роботи. Зберіть письмову
подяку, дати і часи проектного завершення, статистика, що показує, як Ви
допомогли компанії.
Часто просто розміщення листа спростування у Вашому власному
файлі розрядить дію негативної оцінки. Коли у Вас був сильний послужний список,
Ваша компанія проігнорує випадкове заперечення, якщо немає новий порядок
денний.
Вашого боса можна наказати сорту на кривій, тобто,
призначити деяким службовцям низьку категорію навіть якщо загальне
велике виконання. І, будучи людським, він може призначити ті оцінки тим, хто
повинен маловірогідно говорити. Сильне, ретельно письмове спростування
роз'яснить Вашу силу мети.
7. Уникніть підскакувати до висновків - або до нової роботи.
Коли клієнти питають, я повинен шукати нову
роботу? моя відповідь буде, Коли Ви працюєте на будь-яку
організацію, тримаєте себе ринковими. Підтримаєте свою мережу. Пізнавайте
поважаних вербувальників і побудуйте, зіграв внічию з ними.
Це рідкісно - хороша ідея розділити Ваші плани зміни місця
роботи з Вашими колегами або босом, поки у Вас немає письмової пропозиції в
руці. І це рідкісно - хороша ідея прийняти зустрічну пропозицію від Вашої
існуючої компанії. (Більш ніж половина робочих, які приймають зустрічну
пропозицію, пішла протягом шести місяців, так або інакше.)
|
