|
* Якщо Ви вважаєте, що Ви заслуговуєте на збільшення
зарплати, просите це якнайскоріше; не відкладайте або чекайте свого працедавця,
щоб запропонувати це.
* Визначите те, що Ви коштуєте на ринку, виконуючи огляд
людей в зіставних робочих місцях. Ніколи не базуйте свій випадок на потребі в
більшій кількості грошей.
* Будьте реалістичні в своїй оцінці того, що Ви коштуєте і
що Ваш працедавець бажав би або був би в змозі заплатити. Майте точне число у
вигляді перед вступом до переговорів. Уникніть порівнянь. Ніколи не порівнюйте
свою зарплату з чиїм-небудь.
* Пам'ятаєте, що боси хочуть службовців, які вносять до
успіху компанії by:increasing продажу, прибуток і ефективність; зменшення
витрати, витрат і згаяний час; покращуючи корпоративне зображення, стосунки
клієнта і конкурентоздатну перевагу.
* Виконаєте докладний аналіз свого опису роботи. Будьте такі
ж об'єктивні, як Ви можете, ідентифікуючи певні шляхи, якими компанія отримала
вигоду з Ваших навиків, кваліфікацій, роботи, і досвіду.
* Чекайте важкі питання, ідентифікуючи слабкості у Вашому
випадку і готуючи позитивні відповіді.
* Якщо Ви маєте звіти недавніх оцінок, вивчаєте їх ретельне
висунення на перший план Ваших досягнень і вказівку, як Ви звернулися до
будь-яких недоліків.
* Знайте, які стандарти Ваш працедавець використовує для
того, щоб оцінити роботу і скроїти Ваше постачання відповідно.
* Підготуйте ясну і коротку документацію відповідних фактів
і цифр зарплати, і деталі шляхів, якими Ви - допомога компанії.
* Знайте про важливість ведення переговорів про навики:
слухайте ретельно те, що говорить Ваш бос; не будьте конфронтаційними; уникніть
ультиматумів; і, у разі потреби, бути підготовленим піти на компроміс.
* Репетируйте свою роботу з оціненим іншому, який
підготовлений запитати Вас що шукає питання; розкритикуйте своє постачання; і
надайте Вам конструктивний зворотний зв'язок.
* Якщо із-за обставин поза його контролем Ваш працедавець
відчуває себе нездібним в цей час дати Вам зростання заробітної плати, бути
вдячним за те, що він або вона слухають і просять розглядати Вашу плату
протягом трьох місяців.
* Пам'ятаєте, що Ви повинні будете працювати зі своїм босом
в майбутньому; так, залиште зустріч на хороших термінах, і НІКОЛИ НЕ ударяйте
по дверях позаду Вас.
|
