заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Співбесіди при прийомі на роботу: Проходження з Груповими

 
   

Інтерв'ю

У ці дні, співбесіди при прийомі на роботу часто складаються з групи три шість інтерв'юєрів.

Підхід команди до виявлення кращого кандидата може бути вигідним для працедавця. Кожен учасник приносить різний набір навиків, досвіду і думки команді, і може вказати на доводи за (і доводи проти) про кандидата, якого могли б нудьгувати інші інтерв'юєри.

Групові інтерв'ю можуть також бути вигідними для тих, що шукають роботи.

У один на один інтерв'ю у Вас тільки є постріл того в твір кращого враження. З командою, що робить інтерв'ювання, збільшені Ваші розбіжності!

Скажіть наприклад, що у Інтерв'юєра Але 1 був невдалий досвід з Вашим минулим працедавцем і підсвідомо (або свідомо) вважає, що проти Вас, навіть при тому, що Ви не мали ніякого відношення до того, що трапилося. Інтерв'юєри Але 2, 3, і 4 не мають таких упереджень і так могли поколивати голосування у Вашій користі.

Тоді як групові інтерв'ю часто здаються такими, що більш залякують ніж один на один інтерв'ю, ось деякі кроки, які Ви можете зробити, щоб ослабити Вашу напругу і гарантувати сприятливий підсумок.

1. Розслабитися. Пам'ятаєте, що бути стояти групою незнайомців (проти одного) краще для Вас.

2. Усмішка. Всі в кімнаті посміхнуться назад, і Ви всі вийдете до великого початку.

3. Вітайте кожного інтерв'юєра індивідуально. Обміняйтеся рукостисканням з кожною людиною. Повторите їх імена, оскільки Ви представлені (всім подобається чути їх власну назву, і воно допоможе Вам пам'ятати їх).

4. Включайте всіх, відповідаючи на питання. Опиніться і зробіть зоровий контакт з людиною, яка ставить питання, але потім розширювати Ваш зоровий контакт на всіх в кімнаті. Ви говорите зі всіма ними, не тільки людиною, яка ставила питання.

5. Отримаєте їх карти. Перед від'їздом, отримаєте візитну картку від кожної людини в кімнаті. Вони стануть в нагоді, коли прийшов час посилати Ваші подячні листи. (Якщо вони не мають карт, просять їх імена знову, якщо Ви не пам'ятаєте їх; коротко запишіть їх. Ви можете зв'язатися з людиною ГОДИНИ або реєстратором пізніше, щоб отримати їх електронну пошту або поштову адресу.)

6. Пошліть окремі подячні листи. Негайно пошліть подячний лист кожному членові групи інтерв'ю, але не робіть примітки ідентичними. Зробіть це більш особистим, указуючи на дещо, що людина сказала або запитала. Наприклад, Коли Ви питали мене про мій маркетинговий досвід, я забув згадувати, що на додаток до моїх трьом рокам як маркетинговий представник в компанії ABC, я також брав участь на декількох маркетингових фокус-группах, працюючи в компанії XYZ.

Пам'ятаєте, групове інтерв'ю - можливість сяяти перед не тільки одна людина, але і ціла команда!