заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Співбесіди при прийомі на роботу

 
   

Дослідження, що проводиться Журналом Вивчення споживчого попиту в 1995, показало, що комерційні люди, які використовували імена їх перспектив, провели 239%-ое збільшення продажів. На сьогоднішньому світі, що швидко змінюється, той особистий контакт ще важливіший.

Простий акт використання назви може зробити драматичний вплив на Ваш власний остаточний успіх в отриманні нової роботи!

Під час Вашого наступного інтерв'ю, сосредоточьтесь на тому, щоб пам'ятати імена інтерв'юєрів. Знайдіть причину сказати їх ім'я принаймні три рази під час Вашої бесіди. Повторите їх ім'я в кінці інтерв'ю, щоб справити тривале враження.

Але не зупиняйтеся в цьому. Зробіть пунктом, щоб пам'ятати і використовувати імена інших людей, яких Ви зустрічаєте, - реєстратор, людина ГОДИНИ, будь-який Ви говорите з під час Ваших відвідин. Вони пам'ятатимуть ВАС і можливо підштовхувати боса у Вашому напрямі, коли прийшов час ухвалювати рішення найму!

Ось особистий контакт, для якого Ви повинні запланувати заздалегідь. Після інтерв'ю, вийдіть в свій автомобіль і вийміть хороший поштовий папір, яким Ви сприяли з цією метою. Напишіть свої подячні листи, тоді як інтерв'ю є новим у Вашій думці.

На нашому сучасному світі на основі високих технологій записка від руки стає недостатньою - і що цінувала - товар.

Помістите примітку в конверт і напишіть ім'я інтерв'юєра на цьому (дійсно відокремите примітки і конверти для кожного інтерв'юєра, якщо більш ніж один). Повернетеся усередині, і рука - поставляють їх реєстраторові... посміхаються і використовують его/ее ім'я, питаючи що примітки бути поставленими.

Ви думаєте, що будь-який інший кандидат зробить це? Heck немає! (Не, якщо він або вона не читає цю статтю!)