|
Виставка - велике місце до мережі, шукати роботу, знайти
нового службовця або розвинути товариство.
Ви на ринку для різноманітності? Можливо. Можливо немає. Але
це завжди розумно, щоб бажати базікати.
ПРОТЕСТ - не розпускає плітки. Не будьте негативні. Не
паліть мости. Кожна промисловість - замкнутий контур, так, що йде навколо,
приходить. Ви ніколи не знаєте, хто знає що.
ОСЬ ПОЧАЛО - 50 ПИТАНЬ.......
Їх можна запитати на офіційному інтерв'ю або під час
випадкової, випадкової бесіди. Слухайте ретельно не тільки до слів, але і тону
і контексту.
1) Чому зробив або Ви хочете залишити свого останнього
працедавця?
2) Який Ваш улюблений аспект про Вашу роботу?
3) Яке Ваша найменша кількість улюбленого аспекту про Вашу
роботу?
4) Ви повинні були коли-небудь говорити Вашому Босові
ні?
5) Ви повинні були коли-небудь говорити Вашому клієнтові
ні?
6) Який останній торговий журнал, який Ви читаєте?
7) Яким торговим асоціаціям Ви належите?
8) Наскільки важливий подорож? Обмеження?
9) Чи дійсно Ви - гравець команди? Як? Дайте деякі приклади
10) Якби Ваш Бос попросив, щоб Ви зробили дещо, і Ваш клієнт
попросив, щоб Ви зробили що - те інше, що Ви зробили б?
11) Якби Ваш Бос попросив, щоб Ви зробили дещо, і мій Бос
попросив, щоб Ви зробили що - те інше, що Ви зробили б?
12) Скажіть мені про Ваш досвід з програмами
13) Яка одна фундаментальна потреба, коли Ви домовляєтеся
про контракт?
14) Якби Ви тільки закінчили завдання, і нічого інше не
призначило, що Ви зробили б?
15) Якби Ви потребували нових або додаткових ресурсів, щоб
зробити Вашу роботу краще, що Ви зробили б?
16) Яке Ваша думка щодо промисловості XYZ? Де дійсно див.,
що промисловість йде наступного року?
17) Чому цікавляться Ви роботою над цією фірмою?
18) Чому ми повинні найняти Вас?
19) Що Ви зробили б, якщо Ви не отримуєте інформацію або
контракт до крайнього терміну? Що Ви могли зробити, щоб запобігти цьому в
майбутньому?
20) Що Ви робите, коли Ви знаєте, що Ви маєте рацію, Ваш
спостерігач не погоджується і не може бути поколеблен інакше?
21) Ви думали про від'їзд Вашого нинішнього положення
раніше? Якщо так, що стримувало Вас?
22) Скажіть мені про конфлікт, що Ви опинилися в своїй
попередній роботі і як Ви вирішили це
23) Опишіть кращі якості свого попереднього Боса
24) Опишіть час, коли Ви впливали на невдалу команду. Що
зробило це невдалим? Що, можливо, врятувало команду?
25) Опишіть час, коли Ви впливали на команду коли що все
клацало
26) Опишіть себе при використанні дієслів дії
27) Скажіть мені минулого разу, що Ви порушували правила
28) Скажіть мені минулого разу, що Ви повинні були сказати
комусь дещо, що вони не хотіли чути
29) Як Ви готувалися до цього інтерв'ю?
30) Назвіть час, коли Ви повинні були зігнути політику
компанії, щоб краще обслужити клієнта
31) Що Ви бачите як роль штату підтримки в організації?
32) Як Ви поводитеся з конфліктом в межах офісу?
33) У Вас є яка-небудь мова або культурні навики?
34) Які спеціальні навики Ви можете принести до цієї
компанії?
35) Ви вважаєте за краще працювати як частина команди або?
36) Ви вважаєте за краще бути incentivized як частиною
команди, або індивідуально?
37) Чи дійсно Ви - новатор або конструктор?
38) Як Ви робите своє робоче місце хорошим местомом, щоб
працювати?
39) Яка Ваша головна кохана мозоль?
40) Яка остання непромисловість, замовляють Вас прочитаний?
41) Скажіть мені про спікера, що Ви почули, що Ви дійсно
насолоджувалися, і чому?
42) Що Вам подобається робити у Ваш вільний час?
43) Ви коли-небудь запускали будь-якого? Чому? Як це
примушувало Вас відчувати?
44) Які деякі речі, яких Ви хотіли б уникнути в роботі?
Чому?
45) Які проблеми люди поводилися до Вас з проханням
вирішувати? Скажіть мені, що Ви зробили
46) Як було Ваше найважче рішення за минулі шість місяців?
Що заважало?
47) Що ясно Ви робите, щоб подати приклад для Вашого штату?
48) Ви написали б звіт або далечінь би словесне
повідомлення? Чому?
49) Ви робите багато списків? Як Ви розташовуєте по
пріоритетах?
50) Що-небудь, що я забув питати Вас про вас безпосередньо?
Ці питання - тільки почало. Принесіть свою уяву, тонкий слух
і свої власні питання на показ.
|
