заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Створення Пробок

 
   

Важко уявити, чому будь-хто підняв би газету, щоб знайти роботу більше. З очевидно нескінченним безліччю ділянок кар'єри, списків адресатів, корпоративних ділянок і телеконференцій, у тих, що шукають роботи є більше варіантів онлайн ніж будь-коли раніше. І кредит йде в зростання і аванси в Інформаційній технології (ЦЕ).

Що традиційно шукають роботи найбільш привілейований канал були Газети & Особисті Напрями. Що стосується вербування онлайн, середовище пройшло довгий шлях за минулих 3 року, але це залишається інструментом, який був тільки перевірений в багатому кандидатом навколишньому середовищі. Разом з ЦИМ направляє революція у вербуванні, у поточного ринку є чотири ясні сегменти - Corporate Sites, Personal Referrals, Newspapers, Recruitment Agencies & Job Sites.

У вербування онлайн є край по інших традиційних ЗМІ по чотирьох ясних причинах:

* ДОСЯЖНІСТЬ

* ШВИДКІСТЬ

* ВАРТІСТЬ

* ЯКІСТЬ

Згідно Top-Consultants.com 2004 результат Огляду Каналу Вербування Корпоративні Ділянки поволі збільшували свою акцію заяв за минулих 3 року - від 8 % до 13 % всього заяви. Виконавчі Кадрові агентства проводять 21 % прямих заяв, який був спочатку 50 % всіх заяв. Ділянки роботи значно збільшили її акцію, проводячи більше заяв резюме чим будь-який інший канал вербування. Газетна реклама, здається, канал, який зменшився в результаті, - що тепер проводить менше 19 % заяв управлінського консалтингу, або фракцію того, що проводилося в кінці 1990-х. Особисті Напрями проводять 9%-ые - 10 % всіх заяв, що доводять це, щоб бути забезпеченим каналом для нової зміни роботи або кар'єри.

Але це піднімає питання який вербування прийняти. В даний час більшість компаній повинна все ж таки зробити повне використання мережі як інструмент вербування.

Ключові тенденції в них продають, зображає ті Консультування Вербування & Ділянки Роботи в змозі провести великі об'єми претендентів. Особисті Напрями потенційно в змозі досягти ширшого об'єднання кандидатів, але тільки це досягає успіху тільки у виробництві невеликої кількості заяв. Газети: ясно, що кандидати тепер використовують цей канал менше ніж у минулому. Корпоративні вебсайты - все ще незвіданий інструмент.

КОРПОРАТИВНІ ДІЛЯНКИ

У цього є великий потенціал, щоб значно збільшити об'єми претендентів в наступному 1 - 2 року. Акція претендентів може бути подвоєна & стає одним з головних каналів вербування. Але вони - найменш використовувані канали на сьогоднішньому ринку, не дивлячись на важкі інвестиції, зроблені компаніями в розвитку цієї технології. Неадекватний маркетинг і поганий призначений для користувача досвід мають бути звинувачені. Його пора корпоративний розуміють, що розвиток їх сторінок кар'єри дорівнює важким інвестиціям, зробленим на власна інфраструктура або покупка дорогого програмного забезпечення, яке дозволить гладке функціонування. У корпоративних вебсайтов є значний потенціал заощаджень вербування, який має все ж таки зрозуміти. Вони - найпривабливіше об'єднання робочих місць по будь-якому каналу вербування. Більшість робочих місць ніколи не рекламуються на інтернет-службах по працевлаштуванню або в газетах. Але факт - те, що вони проводять менше ніж одну третину так багато претендентів, як інтернет-служби по працевлаштуванню - віддзеркалення того, як погано цей інструмент використовується і погано продається. Корпоративний повинен проектувати & розвинути їх сторінки кар'єри в такій манері, які привертають більше заяв від кращих кандидатів іншими словами, ділянка кар'єри має бути здібною до максимізації обмінного курсу немає. з людей, відвідуючих сторінки кар'єри. Перешкоди можуть бути подолані ухваленням після стратегій:

1. ДІЛЯНКИ МАЮТЬ БУТИ ІНТУЇТИВНИМИ

Хороша навігація ділянки і структура не тільки в секції профілю діяльності компанії але також і в межах секції кар'єр, яка заохотить кандидатів досліджувати & дізнаватися більше про Вашу компанію. Кандидати поверхневі і помилки, помилки або поганий дизайн сайту змусять їх поставити під сумнів калібр цілої організації. Зробіть свою секцію кар'єр видимої. Це повинно бути, примушують кандидата відвідувати Вашу сторінку кар'єр, коли б не застосування, але принаймні знати, якою мчаться Ваші пропозиції компанії. Окрім цього у кандидата, виїжджаючи з Вашої ділянки мають бути зображення Вашого бачення компанії, місії, недавнього досягнення, майбутнього розвитку, прес-релізи і так далі

2. ВАКАНСІЇ РОБОТИ

Багато ділянок не в змозі забезпечити ясний опис роботи про відкриття. Відправлена вакансія повинна дозволити кандидатові самовыбирать себе для того ж самого і не витрачати даремно його час, просячи, який він був би відхилений. Це повинно ясно визначити про роль, необхідні навики - технічний навик &