заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Вербувальники для MSN або Шахтарів Даних?

 
   

Kenexa приймає на роботу на Microsoft або тільки здобуває для даних?

У мене був лякаючий досвід днями. Людина від Кенекси назвала мене, нібито щоб прийняти на роботу мене на роботу в Нью-Йорку як Маркетинговий Аналітик Пошуку для нової пошукової машини MSN Microsoft.

Вперше, коли він дзвонив, він сказав, що він шукав когось, щоб зробити роботу для Стану 400 клієнтів. Я сказав йому, що я був дійсно зайнятий і що я зазвичай маю справу з меншими клієнтами. Він не думав, що це буде проблемою? він був дуже наполегливий, щоб говорити зі мною. Я припустив, що я передзвоню йому, таким чином ми залишали на вигляді це в повітрі, і протягом декількох тижнів я забув про нього.

Тоді він назвав мене другим разом, коли кажучи мені я, як передбачалося, назвав його і набудував інтерв'ю. Він фактично просив мене робити 45-хвилинне телефонне інтерв'ю, щоб бачити, чи був я має рацію для роботи. Він послав по електронній пошті мені і послав мені дуже родовий опис роботи, який більше був схожий на газетне оголошення чим що, - нибудь ще.

Добре, ей, дещо пахло підозрілий про все це, але якщо це було для реального, як міг я вимикати шанс отримати деяку високооплачувану роботу від Microsoft, таким чином я погодився на інтерв'ю, і ми призначаємо дату.

Телефонне інтерв'ю було несхоже на будь-яку співбесіду при прийомі на роботу, яке я коли-небудь мав, працюючи для Стану 400 компаній у минулому.

Людина ніколи не згадувала моє резюме, яке ніколи не питають про мій досвід роботи або вимогах зарплати, не мала абсолютно ніякого інтересу до мене як людина або задавало будь-яке із звичайних питань, які компанія питає, намагаючись оцінити потенційного службовця.

Замість цього він цікавився моїми клієнтами, їх бюджетами, моєю поточною причетністю до оптимізації слова пошуку, скільки часу я провожу на кожному клієнтові і дуже цікавився тільки самими негативними подіями з клієнтами, просячи, щоб я назвав їх не раз (який я відмовився зробити). Це продовжувалося протягом приблизний півгодини, з ним, нарешті питаючи мене, Ви можете дати мені деякі із специфічних особливостей оптимального життєвого циклу і що трапляється в тому життєвому циклі? Майже як він не знав.

Я відповів, що з я не можу дати Вам специфічні особливості, не дивлячись на мої дані.

Тоді прибув футболіст?

У Вас є свої дані з Вами? він запитав, розмелюючи його зуби у відчаї.

На першому телефонному інтерв'ю? Я думав, червоніючи шалено.

Людина, цей хлопець дійсно хоче все, не робить його? Він хоче нічого не знати про мої кваліфікації для цієї роботи, але він упевнений не заперечує питати мене все про моїх клієнтів, моїх стратегіях і в значній мірі як маленький, успішний веб-сервер дизайн і онлайн реклама і торгова компанія як ЗМІ Хреста Доблесті тримають своїх клієнтів, і тепер він хоче бачити мої дані?

Пекло це схоже на те, щоб просити пів після поганої їжі в Денні в першу дату.

Таким чином я сказав Ні.

Добре, Ви можете фактично почути стогін поразки від цього хлопця. Він очевидно не намагався найняти мене, він був пошуком даних, чистим і простим.

Я недавно зробив пошук, щоб бачити, чи наймає Microsoft фактично для MSN (кар'єри в MSN) в Нью-Йорку і хоча є декілька положень, що продають оголошення, відкритих у Великому Яблуці, більшість на відстані в 3 000 миль в штаті Вашингтон.

Хто Kenexa так чи інакше?

Якщо Ви йдете у вебсайт Kenexa, і брід через все подвійне говорять, вони використовують, щоб описати їх компанію і що це робить для працедавців і бізнесу, досить зловісна картина з'ясовується про компанію, що не тільки допомагає прийняти на роботу службовців, але і розвинув програмне забезпечення, щоб показати на екрані всіх кандидатів, представляючи їх поведінку, так само як інші чинники.

Kenexa Selector® поведінковий копіювальний інструмент комбінує індивідуальність, досвід, ситуативні вирішальні проблему оцінки думки для почасового, продажі і положення управління? (це) покладається на широкий діапазон доведених пророчих роботу розроблених питань? показати риси індивідуальності кандидата, біографічну історію і вирішальну проблему здатність? одне клацання забезпечує безпосередні результати.

Гмм!

Це від їх вебсайта і є тільки одним з багатьох інструментів, які вони створили, щоб повернути претендентів від людей в ряд вимірювань, щоб збільшитися, робота від Кенекси прийняла на роботу службовців.

У них також є програма поповнення на ім'я Kenexa Recruiter®, який Корпорация Wachovia вирішила використовувати як інструмент поповнення. Уочовія любила програмне забезпечення так, вони вирішили встановити його внутрішньо? позаду брандмауера як Брайен Дрейк Уочовії, VP Поповнення Технології Практики поміщають ц