|
Ви сподіваєтеся наймати кращий талант? Ви думаєте про
додавання нового службовця, який значно впливатиме на мільйони доларів у ВАШОМУ
бізнесі? Ви хочете найняти краще? Тоді Ви повинні показати і переконати своє
наступне наймання, що Ви серйозно відноситеся до нього що приєднується до Вашої
команди.
У березні, ми отримали відповідь наступного кандидата на два
інтерв'ю високого рівня. Кандидат потенційно запрацював би більш ніж 100 000$ в
тарифній ставці. Як регіональний продавець, кандидат потенційно додав би
мільйони в новому доході щорічно компанії. Ми відредагували його відповідь.
Само собою зрозуміло, перша компанія не переконувала цього дуже здатного
продавця, що вони хотіли його, другою зробив.
Дейв, ПРОЦЕС говорить красномовно за всякі слова про
компанію. Тут я приймався на роботу відомою компанією. Положення було
прекрасне, прийнятне місцеположення, але після моїх перших відвідин, я вирішив
звільнити їх. Вони здавалися приголомшеними!
Готель без назв був звалищем і не оголосив безпосередньо
компанії. Я повинен був марно змінити літаки, влаштувати транспортування на
інтерв'ю, і у реєстратора не було ніякої підказки, ким я був або чому у мене
буде призначення з керівниками C-уровня (я упевнений, що вони сказали б
дещо мені. Я не бачу Ваше ім'я в списку призначень сьогодні.). Старша
команда була гостра, але не скоординована, і я залишив дуже розчарованим в
тому, що я відчував, була повна витрата мого часу.
(На іншому інтерв'ю) якість домовленостей не така ж важлива
як думка, яка увійшла до планування. Я був заставлений відчувати себе подібно
до короля, коли компанія зробила моє резервування. Коли автомобіль висадив
мене, генеральний директор там чекав мене. Він пояснив, що готель був дуже
зручний для заводу (готель був старий і датований, але дуже чиста). Він приймав
заходи, щоб у мене був набір. Він запропонував обслужений обід мого
вибору (не просто вирахування від найближчого Денні) і обслуговування коктейля,
якщо я хотів розслаблятися. Це було пізно, і я втомився так, я зменшився, але
досвід був величезний. Щоб завершити це, вони управляли мною тренер на шляху в
і першому класі в поїздці назад додому.
За інших рівних умов, кандидат піде з компанією, яка
проявляє більшість пошани. Якраз коли вербувальник, я, можливо, не сказав
це краще! Вони - його коментарі, і він - тепер головний виробник (також
здобувач заробітної плати) в дуже конкурентоздатній промисловості.
|
