заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Розгляд Зміни місця роботи?

 
   

Ви думаєте про зміну місця роботи? Багато людей роблять це із-за певних проблем або труднощів. Інші хочуть провести таку зміну із-за деякого зростання, узагальненої незадоволеності. Зміна місця роботи більше поширена. Декілька десятиліть тому цей вид зміни вважали за невідповідний. Люди, як думали, були літунами, коли вони рухалися від роботи працювати. Люди з цією поведінкою, як думали, були непостійні і без лояльності. Але тепер, сменение Вашої роботи або менение Вашої роботи, як взагалі вважають, є нормальним способом просунутися в роботі.

Є деякі цікаві причини, що люди мотивовані, щоб зробити цей вид зміни: кожен - це, зміни ситуації людини і робота або зміна місця роботи потрібні. Наприклад, можливо чоловік переїздить, і людина повинна рушити з сім'єю. Або, можливо компанія банкрутіє. Могло трапитися так, що фізичні або розумові здібності людини змінюються, і вони не можуть виконати ту роботу або кар'єру.

Загальна спонука - те, що людина ніколи не була щаслива роботою або кар'єрою і ситуацією, що ніколи не покращується. Так, протягом довгого часу людина виростила незадоволеність ситуацією. У деякий момент ця незадоволеність стає настільки великою і так глибоко, людина повинна змінитися.

Інша загальна причина для зміни місця роботи полягає в тому що дещо змінене в навколишньому середовищі тієї роботи або кар'єри. Певний співробітник більше не при тій роботі, таким чином людина хоче проводити зміну. Або, інструкції або технологія змін місця роботи, і чоловік не хочуть продовжувати.

Але найзагальнішою причиною, люди роблять зміну місця роботи, є їх особистий годинник.

У деяких людей є дуже 'довгий годинник.' Ці люди доступні для зміни місця роботи кожні 15 - 25 років. Вони мають тенденцію підтримувати свою роботу або кар'єру для їх цілого життя. Відставний поштовий або робочі залізниці і віддалився, вчителі - чудові приклади ультрастійких службовців.

У деяких людей є годинник 5 - 7 років. Це - 'нормальний годинник' для США, приблизно у 60 % робочих в США є цей годинник. Люди з цим годинником зручні при їх праці або завданні до їх помилок годинника (5 - 7 років). У цьому пункті вони починають шукати іншу роботу, навіть якщо їм подобається робота, яку вони мають. Якщо вони не отримують зміну, вони мають потребу, вони починають пригнічуватися. Чим більше часу, який проходить перш, ніж вони отримають зміну, якої вони потребують, тим глибше депресія. Якщо депресія стає дуже глибокою, єдине полегшення може прибути з менения роботи.

У іншої групи є годинник 1 - 3 років. Це, як вважають, 'короткий годинник', і представляє приблизно 30 % населення США. В межах цієї групи є люди, у яких є годинник 1 року, інші з 2-річним годинником, і навіть інші, у яких є 3-річний годинник. У них є ті ж самі особливості як ті з 'нормальним годинником.' Коли їх годинник закінчується, вони повинні змінити роботу і якщо вони не отримують зміну, вони мають потребу, вони пригнічені.

Коли ми змінюємо роботу або міняємо роботу, ми відчуваємо себе освіженими, і наш годинник перезавантажений до нуля. Якщо Ви потребували зміни із-за свого годинника, Ви ймовірно були пригнічені. Створення зміни освіжає годинник і примушує депресію піти.

Якщо Ви працювали достатньо багато років, Ви можете озирнутися назад на свою історію роботи, і Ви можете бачити свій зразок сменения роботи і/або менения роботи. Ті з коротким годинником рідко планують відставку. Людина з коротким годинником могла б мати багатство досвіду роботи, але мати небагато, щоб нести їх, коли вони віддаляються.

Якщо Ви не знатимете свій годинник, то Ви ймовірно змінюватимете роботу (і навіть міняти роботу) із-за Вашого годинника. Якщо Ви знаєте свій годинник, є речі, які Ви можете зробити, щоб краще всього використовувати Ваш годинник і надати себе більше стабільності у Вашому житті роботи. Коли Ви проводите незначну зміну перед своїми помилками годинника, Ви можете освіжити свій годинник (встановите їх в нуль). Розуміння, як і коли освіжити Ваш годинник може поліпшити Вашу стабільність роботи і кар'єри.