заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома

Лист резюме і Резюме для Професіоналів з Прикладами
Будьте Підготовлені до Несподіваного
Чому Професійне Резюме?
Я Залишений!
Резюме і Перші враження
 

Дискримінація за віком Жива і Неприємна Тут!

 
   

Здоровий глузд, здається, рідкісний товар в ці дні. Чому це так?

У еру, коли акцент, здається, знаходиться на всіх речах, молодих, красивих і іноді дрібний в час, ми вивчали нас і робили наші фірми користь, наймаючи старших робочих! Дискримінація за віком - жахлива несправедливість, яка має далеко досягаючі ефекти на нашу економіку, де коли-небудь ми.Дискримінація за віком Жива і Неприємна Тут!

У того, коли я був набагато молодший, я мав звичай спостерігати за цими старшими робочими із здивуванням і питати мене, 'як зробив вони добираються, щоб бути настільки розумними' багато з них, навіть не було ступенів! Тепер 25 років в робочій силі навчили мене з деякими відповідями.

Це був урок, який повинен був навчити мене протягом років, оскільки я часто дізнавався, що найуспішніший і урівноважений poeple в суспільстві, де ті, хто був старший і часто не був високоосвіченим, оскільки ми думаємо засоби освіти.

Вони були вулицею, розумною і мудрою в шляхах ділового миру, і зазвичай показували співчуття і готовність розділити. Як молодий бухгалтер мені повезло бути mentored деякими дуже розумними старшими людьми, які скористалися можливістю, щоб допомогти мені розвинутися. Коли я залишив бухгалтерську професію, у мене була репутація як, у чудового менеджера.

У одному випадку ця відома ділова ідентичність довіряла мені, що багато хто випробував poeple, який його вік 'дасть їх очним зубам' наставникові інші молодші ділові люди і охоче безкоштовно.

Отже, чому ця дискримінація і чому, ми прибираємо надію, що старші робочі мають!

Із-за зменшуючого коефіцієнта народжуваності в Австралії вважається, що до 2010 відсоток від службовців у віці між 45 і 60 роками віку складе 65 %. Багато галузей промисловості тепер не обладнано, щоб справитися з цією радикальною зміною в демографії віку, і це - тепер час для промисловості і уряду, щоб співробітничати, готуючи шлях вперед. Австралія nt один!

Недавні дослідження суперечили міфу щодо старших робочих і завершили, що зрілі робочі є продуктивними, проте, все ще продовжує бути забрудненим сприйняттям про зв'язаних робочих віку (Продуктивність Зрілих і Старших Робочих: Стосунки Працедавців і Досвід - ACIRRT 1996).

Сіра влада все більш і більш стане важливішою, оскільки підприємства намагаються залишитися попереду інших і зберегти зрілий у віці робочих, у яких є навики, досвід і компетентності посприяти промисловості і бізнесу.

Дискримінація в зайнятості

Дискримінація в зайнятості може включати, де працедавець розглядає менш сприятливо робочого

? у будь-якій зміні термінів роботи; або

? у запереченні або обмеженні доступу до можливостей

? у звільненні робочого; або

? розглядаючи робочого несприятливо щодо роботи.

Відповідь

Відповіді на дискримінацію за віком не дмуть на вітрі! Вони - дійсно здоровий глузд. Де може Ви купувати зрілість і мудрість. Ви не можете! Зрілість і мудрість - earnt і довели в печі подій lifes.

? Зайнятість - у Вас є політика по старших робочих?

? Політика зайнятості - Дискримінація?

? Політика образи для всіх скарг

? Гнучкі методи роботи

Нарешті як приклад я був колись найнятий, щоб управляти компанією, яка прямувала до Розділу 11. Я успадкував старшого робочого, який був близькою відставкою. Se, виявилось, був основною відмінністю в перевертанні компанії!

Ідиті вперед і зробіть someones день. Його Ваші люди, які роблять Вас грошима, та старим і молодим, наймають кращу людину і не розрізняють. Старість росте на нас всіх! За додатковою інформацією і підписуватися на наш щомісячні ezine відвідують www.biz-momentum.com

Філіп Лай - Director of Biz Momentum Pty Ltd і надає професійні послуги управління для -

? Стратегічне Управління Людських ресурсів

? Рада Стосунків Службовця

? Здоров'я Робочого місця & Стратегії Згоди Безпеки

? Навчання Управлінських навиків

Філіп тримає кваліфікації в Бухгалтерському обліку, Лідерстві, Управлінні Людських ресурсів, Стосунках між підприємцями і робочими і є компетентним бухгалтером.