|
Як працедавець я отримую багато заяв про прийом на роботу
кожного тижня. Деякі супровідні листи так добре написані, що я вимушений
розглянути прикладене резюме, навіть якщо наша компанія в даний час не наймає.
Я не хочу пропускати можливість зв'язатися з видатною людиною. Інші супровідні
листи достатньо цікаві, що я подам їх далеко і розгляну їх пізніше на тижні,
тоді як інші просто просять бути негайно видаленими.
Що має значення? Для мене є три чинники; розуміння, аргумент
і увага до деталей.
Розуміння. Ось те, що я шукаю. Що шукає роботи проводив час,
щоб дізнатися про нашу компанію, наші продукти і послуги і наші ринки? Як
працедавець легко ідентифікувати рівень розуміння що шукають роботи і
класифікувати їх в три області - ті, хто розуміє нашу компанію, ті, у кого є
деяке розуміння нашої промисловості і тих, у кого немає ніякого розуміння
взагалі. Я позбавляюся від електронних листів від цієї останньої групи негайно.
Проте, якщо що шукає роботи ясно займе час, щоб зрозуміти нас, то я займу час,
щоб читати про нього або її. Що стосується групи в середині? Я зазвичай не
поспішатиму, щоб прочитати їх супровідний лист, але якщо вони зроблять чарівний
аргумент з чудовою увагою до деталей ними також, буде видалений.
Аргумент. Навіть якщо претендент ясно демонструє деяке
знання нашої компанії, я все ще шукаю чарівну причину, чому я повинен зайняти
час, щоб розглянути супроводжуюче резюме. Я цікавлюся претендентом, який ясно
йде додаткова миля, - той, хто розуміє нас і переконує мене дізнатися більше.
Це - тип людини, я хочу працювати на нашу компанію!
Увага до деталей - Граматика і Правопис. Само собою
зрозуміло, що граматика і правопис важливі. Вони - наріжні камені письмової
комунікації. Оскільки ми - зосереджена клієнтом компанія, кожен службовець
повинен володіти хорошими комунікативними здібностями, і письмовими і усними. Я
шукаю добре побудовані параграфи і пропозиції, разом з правильним правописом.
Рахунок деталей.
|
