заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Ви Повинні Узяти інтерв'ю у Інтерв'юєра, Також

 
   

Я знаю те, що Ви думаєте. Ви думаєте, Чекайте хвилина. Це не було б декілька самовпевненим, якщо я повинен був поставити питання інтерв'юєра? Немає. Правда питання, вони хочуть бачити, що у Вас є достатня розвідка і ділове чуття поставити питання, що вимагають інформативних відповідей. Найбільш професіонали людських ресурсів і менеджери найму вважають, що наявність претендента ставить питання, один з найважливіших аспектів інтерв'ю. Вони в змозі сказати більше про Вас питаннями, які Ви задаєте чим відповіді, які Ви даєте у відповідь на їх питання.

Майже кожен чекає мати можливість поставити питання. Проте, багато хто припускає, що інтерв'юєр чекає питання, які складаються із справ компенсації, і вони не хочуть, здаватися, зосереджені на сам зосереджені проблеми. Незмінно, вони відмовляються від можливості копатися далі за додатковою інформацією про роботу.

Те, що вони не розуміють, вони повинні ставити питання щодо того, що очікуватиметься службовця і можливостей зростання, щоб дізнатися більше про пропоновану роботу. Виявлення правильної роботи і виявлення правильного претендента є двома шляхами вулиця. Працедавець шукає кого - те, який може і задовольняти їх потреби. Ви, з іншого боку, шукаєте роботу, яка виконає Ваші прагнення кар'єри.

Інтерв'юєр очевидно добереться, щоб розпитати Вас і Ваші здібності, таким чином вони зможуть вирішити, чи будете Ви хорошою підгонкою їх. Ви повинні поставити питання, щоб визначити, чи є положення правильною підгонкою Вас і цієї стадії Вашої кар'єри. Вони хочуть знати, що Ви входите в стосунки працедавця/службовця з ними з хорошим розумінням очікувань з обох боків. Виклад Ваших власних питань також демонструє Ваші комунікативні здібності на додаток до показу Вашій здатності точно оцінити справи під рукою.

Ось список п'яти питань, щоб запитати, це покаже їм, Ви - хтось, на якого вони можуть розраховувати, щоб вирити глибше для більшої кількості відповідей, особливо в ситуаціях високого тиску.

1. Які вищі пріоритети положення?

2. Що основні проблеми коштують перед компанією за наступні декілька років і як це положення сприяє подоланню їх?

3. Чим Ви вважаєте, що мої слабкості і як Ви думаєте, що вони торкнуться моєї роботи?

4. Що Ви бачите як мої сили і як вигідний Ви вважаєте, що вони будуть для компанії?

5. Ця компанія оцінює зростання службовця і, тому, забезпечує можливості далі навчанню або просуванню кар'єри і освіті?

Це - інший шанс для Вас показати Вашу готовність і бажати бути підготовленим до роботи. Якщо ставлення інтелектуальних питань людини, провідної інтерв'ю, здається, відкладає їх, це могла бути підказка Вам, що це не правильна робота для Вас. Якщо Ви бачите, що вони сидять, відмітьте, і відповідайте на свої питання з готовністю, це - підказка, що Ваш вхід як службовець буде оцінений і поважатися.