заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Як Домовлятися Про Кращі Пакети Зарплати і Вигоди

 
   

Зарплата і Переговори Пільг

Одін з найважчих аспектів роботи, що шукає багато людей, особливо, ті, хто тільки відправляється або хто робить середину зміни місця роботи, є фактично зарплатою і приносять користь аспекту переговорів.Як Домовлятися Про Кращі Пакети Зарплати і Вигоди Це вірно частково, тому що деякі люди тільки природно незручні з переговорами взагалі і також тому що вони, можливо, не відчувають себе досить добре поінформованими про ринок вакансій, щоб бути в стані ефективного провести переговори щодо кращої плати і пільг. У інших випадках певні шукаючі роботи, можливо, не відчувають себе досить упевненими в своїх талантах і навиках, щоб робити спробу переговори пільг і зарплата.

Здебільшого, працедавці чекають, що будуть деякі переговори щодо пакетів пільг і зарплати. Сьогодні, це перетягування каната стало свого роду грою, де обидві сторони гордяться заточуванням їх навиків. У невеликій кількості випадків у працедавців немає абсолютно ніякої кімнати, щоб маневрувати щодо зарплати і пільг, які вони пропонують, і тому переговори не будуть ефективні. Це сказало, проте; Ви ніколи не знатимете, якщо Ви не запитаєте і даєте переговорам спробу.

Якщо Ви невпевнені, наскільки цінний Ваші власні специфічні навики і досвід на поточний ринок вакансій, це коштує це, щоб зайняти час, щоб виконати деяке дослідження. Багато ринків вакансій і трудової статистики тепер доступні онлайн, щоб допомогти Вам визначити тільки точно, наскільки цінний Ви поточному або передбачуваному працедавцеві. Числа взагалі перераховані згідно низькому, середньому і високому; залежно від області країни, в якій Ви живете і точна кількість досвіду, яким Ви володієте.

Люди, які знаходяться небагато на соромливій стороні і відчувають себе незручними із спробою провести переговори відносно вищої зарплати і пакету пільг, можуть вирішити частину свого неспокою, практикуючи з друзями і родичами. Може бути вельми корисно виписати типовий оригінал заздалегідь так, щоб Ви могли працювати свій шлях через це, оскільки Ви берете практику, якою управляють. Дивитеся нижче на один шлях, яким могли б бути оброблені зарплата і переговори пільг:

Пані Емплойер: я дійсно вражений Вашими навиками і досвідом. Ми хотіли б запропонувати Вам положення за стартову зарплату 45 000$ щорічно.

Г. Джоб Сикер: Спасибі. Я схвильований перспективою роботи для Підприємств Рутерфорда, проте; моя зарплата має потребу на рівні за 55 000$. Як Ви знаєте, визнаючи, що це положення зажадає, щоб я перемістив до області Сієтлу. Ухвалення чого-небудь менше ніж 55 000$ просто було б дуже дороге даний рухомі витрати.

Пані Емплойер. Hmmm, я можу зрозуміти Ваше положення; але я просто не можу запропонувати Вам більш ніж 45 000$ щорічно. Наша політика компанії повинна принести всю нову високу роздільну здатність на цьому рівні управління в за 45 000$ щорічно. Ми дивимося на підйом зарплат на регулюванні прожиткового мінімуму колись наступного року?.

Г. Джоб Сикер. Я боюся, що просто не працював би, оскільки я повинен буду зробити рух цього року, щоб почати Вашою необхідною датою найму.

Пані Емплойер. Я дійсно дуже не хочу втратити Вас. Я вважаю, що ми потребуємо когось з Вашим досвідом в нашій команді. Можливо ми могли вирішити що - те ще. Оскільки я сказав, я не можу почати Вас трохи вище чим 45 000$ щорічно, але я міг можливо запропонувати Вам знак за 3 000$ на премії. Це допомогло б сплатити Ваші рухомі витрати. Це було б прийнятним?

Тепер, очевидно всі бесіди не збираються йти точно, оскільки той в прикладі зробив. В деяких випадках, працедавець залишиться непохитним, який вони просто не можуть заплатити більше, і вони не пропонуватимуть ніякий інший тип компенсаційної вигоди самостійно також. У цій ситуації що шукає роботи повинен буде придумати творчу ідею і підштовхнути працедавця. Тільки майте на увазі, що не всі гроші, які Ви приводите додому, зв'язані у Вашій зарплаті. Іноді Ви можете зробити так само як або краще ніж вища зарплата, ведучи переговори щодо знаку на преміях, рухомих витратах, варіантах акцій компанії, кращих пільгах відставки, додатковий час геть, і так далі

Працедавці рідко пропонуватимуть Вам все, в чому Ви маєте потребу і хочете з першою пропозицією роботи. Вам вирішувати, щоб визначити параметри переговорів і визначити, чи приймете Ви просто пропозиція щодо столу або продасте працедавцеві на Ваших унікальних навиках і випробуєте і таким чином отримаєте можливу кращу пропозицію.