заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Незадоволений Роботою? Можливо Ви

 
   

Приблизно кожного місяця, є новий звіт про науково-дослідну роботу, що деталізує очевидно вище і вищий ступінь незадоволеності робочого. Чи є це Опитом громадської думки, інститутом Геллапа або повідомленням Оргкомітету конференції, що проводиться, результати вражаюче подібні - робочі стають більш незадоволеними своєю роботою.Незадоволений Роботою? Можливо Ви

Тоді як більшість причин для незадоволеності зазвичай указують на елементи робочого місця безпосередньо, такі як: стиль управління, проект завдання, роль роботи, умови навколишнього середовища або можливості зростання, небагато якщо такі взагалі є, цих повідомлень коли-небудь указують на можливість, що службовець безпосередньо або безпосередньо може бути головним чинником сприяння до їх власної незадоволеності. У багатьох випадках незадоволеності робочого це - питання лікаря, вилікувати себе. У культурі провини і свідомості жертви, багато незадоволених і роздратованих робочих повинні спочатку дивитися усередині, а не зовні, для першопричин їх незадоволеності. Ось те, чому.

По-перше, я повторив би Карла Маркса, і перефразовував би дещо, що він сказав: де економіка створює клас проигравших, де багатство прагне легко в руки імущих, стани неімущих стають відчайдушнішими. Для мене це переводить на: у нашій культурі більше всього всі діють від підступної і безперервної потреби бути ким - те.

Таким чином, для мене, незадоволеність я читав про в дослідженнях задоволення робочого місця, таких як Опити громадської думки, що проводяться інститутом Геллапа, і Повідомлення Оргкомітету конференції - аспект цього відчаю.

Моє узяття на незадоволеності вказало в таких повідомленнях, те, що часто перспектива незадоволеності - в значній мірі філософська. Значення? У багатьох з людей, які виражають і випробовують незадоволеність, є недоречний світогляд, або перспектива, яка диктує, як вони розглядають себе і їх життя на роботі, і значенні роботи.

І зв'язано, разом з підвищенням незадоволеності, зв'язане підвищення напруги, нудьги, вигорання і rustout. Rustout - брак або дефіцит не енергії, а пристрасті

Багато людей заробляють на життя, але, в той же самий час, відчувають нестачу в сенсі значення, значення в тому, що вони роблять. В кінці дня багато хто визнає, що вони знаходяться в нім з неправильної причини.

У багатьох випадках, замість того, щоб досліджувати природу незадоволеності, йдучи усередині і погляду на реальні причини для їх незадоволеності, багато робочих, здається, прискіпуються, звинувачують, і критикують externals: освіта і програми навчання, здоров'я і програми пенсії (хоча, сьогодні вельми допустимий), управління, і умови навколишнього середовища і так далі

В кінці дня, проте, багато людей спалюють, ніколи не будучи у вогні. Щоб бути ким - те, вони дозволяють собі бути пожертими корпорацією і витрачати невпинну кількість енергії і час (ціле життя, для багатьох), дряпаючи і хватаючи їх шлях корпоративні сходи, щоб досягти корпоративного успіху, але в тому, що стоїть? Бути ким - те?

Для багатьох незадоволених робочих вони відклали свої мрії (одного разу, реальні мрії) і замість цього скроїли їх життя і осіб до того, що потреби ринку, наприклад, вниз до мистецтва і наук прикраси влади, сніданку влади, наявність/створення перемагаючі особи, і так далі... весь час просочилися в державі порожнечі, браку і дефіциту. Таким чином, приведення до незадоволеності. Це не про роботу.

Знову, спочатку, стійкий і не охочий, щоб піти усередині, щоб досліджувати незадоволеність, хворобу і незадоволеність, багато хто шукає легкий шлях і звинувачують externals як виправдання за їх незадоволеність. Так, багато незадоволених робочих живуть в товариській культурі, в якій вони залишаються незнайомцями до себе, роз'єднаним від себе, не мають ніякого сенсу їх власних інтуїцій і відчуттів, і реальний хоче і має потребу. Таким чином, приведення до незадоволеності. Це не про роботу.

Так, в нашій поточній культурі робочого місця багато людей поводяться до своєї власною духовною, розумовою, емоційною, і фізичній богадільні, в нових автомобілях, з'їдаючи продукти без калорій, спостерігаючи плазмові телевізори, і так далі, весь час оплакуючи дійсність збільшеної напруги, зменшеній продуктивності в навколишньому середовищі забруднений нашою промисловістю. Таким чином, приведення до незадоволеності. Це не робота.

Було б цікаво знати чи, багато з цих незадоволених людей фактично, будуть незадоволені, якщо вони жили життям, в якому їх робота відповідають їм як облягаючий позов, якщо їх була їх мета в життя, якщо їх робота полягала в тому, ким вони були.

У якому, в цій країні, невпинна боротьба за так багато, щоб бути ким - те за рахунок інших, nobodies, що є, багато хто втрачав із виду дійсні і реальні цінності, які підтримують розумовий, ем