|
Приблизно кожного місяця, є новий звіт про науково-дослідну
роботу, що деталізує очевидно вище і вищий ступінь незадоволеності робочого. Чи
є це Опитом громадської думки, інститутом Геллапа або повідомленням Оргкомітету
конференції, що проводиться, результати вражаюче подібні - робочі стають більш
незадоволеними своєю роботою.
Тоді як більшість причин для незадоволеності
зазвичай указують на елементи робочого місця безпосередньо, такі як: стиль
управління, проект завдання, роль роботи, умови навколишнього середовища або
можливості зростання, небагато якщо такі взагалі є, цих повідомлень коли-небудь
указують на можливість, що службовець безпосередньо або безпосередньо може бути
головним чинником сприяння до їх власної незадоволеності. У багатьох випадках
незадоволеності робочого це - питання лікаря, вилікувати себе. У
культурі провини і свідомості жертви, багато незадоволених і роздратованих
робочих повинні спочатку дивитися усередині, а не зовні, для першопричин їх
незадоволеності. Ось те, чому.
По-перше, я повторив би Карла Маркса, і перефразовував би
дещо, що він сказав: де економіка створює клас проигравших, де багатство прагне
легко в руки імущих, стани неімущих стають відчайдушнішими. Для мене це
переводить на: у нашій культурі більше всього всі діють від підступної і
безперервної потреби бути ким - те.
Таким чином, для мене, незадоволеність я читав про в
дослідженнях задоволення робочого місця, таких як Опити громадської думки, що
проводяться інститутом Геллапа, і Повідомлення Оргкомітету конференції - аспект
цього відчаю.
Моє узяття на незадоволеності вказало в таких повідомленнях,
те, що часто перспектива незадоволеності - в значній мірі філософська.
Значення? У багатьох з людей, які виражають і випробовують
незадоволеність, є недоречний світогляд, або перспектива, яка
диктує, як вони розглядають себе і їх життя на роботі, і значенні роботи.
І зв'язано, разом з підвищенням незадоволеності, зв'язане
підвищення напруги, нудьги, вигорання і rustout. Rustout - брак або дефіцит не
енергії, а пристрасті
Багато людей заробляють на життя, але, в той же
самий час, відчувають нестачу в сенсі значення, значення в тому, що
вони роблять. В кінці дня багато хто визнає, що вони знаходяться в нім з
неправильної причини.
У багатьох випадках, замість того, щоб досліджувати природу
незадоволеності, йдучи усередині і погляду на реальні причини для
їх незадоволеності, багато робочих, здається, прискіпуються, звинувачують, і
критикують externals: освіта і програми навчання, здоров'я і програми пенсії
(хоча, сьогодні вельми допустимий), управління, і умови навколишнього
середовища і так далі
В кінці дня, проте, багато людей спалюють, ніколи не будучи
у вогні. Щоб бути ким - те, вони дозволяють собі бути пожертими
корпорацією і витрачати невпинну кількість енергії і час (ціле
життя, для багатьох), дряпаючи і хватаючи їх шлях корпоративні сходи, щоб
досягти корпоративного успіху, але в тому, що стоїть? Бути ким -
те?
Для багатьох незадоволених робочих вони відклали свої мрії
(одного разу, реальні мрії) і замість цього скроїли їх життя і осіб до того, що
потреби ринку, наприклад, вниз до мистецтва і наук прикраси влади,
сніданку влади, наявність/створення перемагаючі особи, і так
далі... весь час просочилися в державі порожнечі, браку і дефіциту. Таким
чином, приведення до незадоволеності. Це не про роботу.
Знову, спочатку, стійкий і не охочий, щоб піти усередині,
щоб досліджувати незадоволеність, хворобу і незадоволеність, багато хто шукає
легкий шлях і звинувачують externals як виправдання за їх незадоволеність. Так,
багато незадоволених робочих живуть в товариській культурі, в якій вони
залишаються незнайомцями до себе, роз'єднаним від себе, не мають ніякого сенсу
їх власних інтуїцій і відчуттів, і реальний хоче і має потребу.
Таким чином, приведення до незадоволеності. Це не про роботу.
Так, в нашій поточній культурі робочого місця багато людей
поводяться до своєї власною духовною, розумовою, емоційною, і
фізичній богадільні, в нових автомобілях, з'їдаючи продукти без калорій,
спостерігаючи плазмові телевізори, і так далі, весь час оплакуючи дійсність
збільшеної напруги, зменшеній продуктивності в навколишньому середовищі
забруднений нашою промисловістю. Таким чином, приведення до незадоволеності. Це
не робота.
Було б цікаво знати чи, багато з цих незадоволених людей
фактично, будуть незадоволені, якщо вони жили життям, в якому їх робота
відповідають їм як облягаючий позов, якщо їх була їх мета в життя, якщо їх
робота полягала в тому, ким вони були.
У якому, в цій країні, невпинна боротьба за так багато, щоб
бути ким - те за рахунок інших, nobodies, що є, багато
хто втрачав із виду дійсні і реальні цінності, які підтримують розумовий,
ем
|
