заходи пошук вебсайт дискримінаці зусилля тома
 

Поповнення Чудових Кандидатів Роботи

 
   

Незалежний вербувальник, приймаючи на роботу агентство або фірму підбору керівництва звинувачений в розшуку чудових потенційних кандидатів на доступні положення роботи. Не дивлячись на те, що є незліченні люди, що шукають положення зайнятості в 21-му сторіччі, це часто здається типовому агентству поповнення, яке готувалося, чоловіка і жінки - небагато і далеко між.

Ось шість легких підказок, які поповнення послуг, вкомплектовувавши фірми, або фірми підбору керівництва повинно мати на увазі коли на полюванні для видатних потенційних кандидатів роботи в 21-му сторіччі.

Ці підказки однаково застосовні до компаній, що роблять їх власний пошук без допомоги поповнення послуг агентства. Дійсно, головні болі, пов'язані з виявленням компетентного персоналу, збільшені для компанії, що робить її власні зусилля по вербуванню.

1. Відправте Оголошення на Галузевій Службі по працевлаштуванню. Часто, вербувальник проявить scattershot підхід до виявлення кандидатів, які гідні розгляду для доступного положення. Вони віщають далекий і широкий факт, що певне положення відкрите і доступно, у великих міських газетах і на головних інтернет-службах по працевлаштуванню.

Якби агентство поповнення було вдумливішим про свої зусилля по вербуванню, то воно зрозуміло б пільги установки оголошення про доступне положення на галузевій інтернет-службі по працевлаштуванню. Відправляючи в добірній і за загальним визнанням обмеженій манері, вербувальники і вкомплектовування персоналом фірм протягнулися б точно до об'єднання людей найймовірніше, щоб бути придатними для відкритого положення.

До одного чудового інструменту для того, щоб знайти галузеві служби по працевлаштуванню можна дістати доступ в Довіднику Служби по працевлаштуванню Вербувальників Онлайн.

2. Використовуйте Вербувальників, які Спеціалізуються на Даній Області. Як з рекламою, вибираючи ефективного вербувальника міг би бути тільки питання планування, особливо для організаторського або старанного положення. Ці положення можуть бути дуже твердими для внутрішніх директорів по персоналу і менеджерів людських ресурсів. Тоді як у цих людей дійсно є відповідальність за наймання, пошук нового службовця з навиками поза нормою для їх компанії може краще всього бути призначений професійним мисливцем головної посадової особи.

Те ж саме може бути сказано для спеціалізованих областей, таких як бухгалтерський облік або інформаційні системи. Внутрішній штат людських ресурсів міг би знати все про фармацевтичні набори навику, потрібні для безлічі дослідження і положень уряду, але ним, можливо, рідко доведеться мати справу з наймом штату, щоб відстежити гроші або тримати комп'ютерне функціонування. Це - те, коли поповнення послуг агентства, що спеціалізуються на цьому або на бухгалтерському обліку, може стати в нагоді.

3. Розвійте Внутрішню Програму Напряму. У багатьох випадках, виходячи із співробітників може допомогти прискорити пошук якісних кандидатів роботи. У службовців часто є контакти у іншому місці в межах промисловості, деякі з яких можуть дивитися для різноманітності зайнятості.

Вирощуючи цей внутрішній ресурс, директор по персоналу може розвинути багатство готової інформації про передбачуваних службовців, які могли б добре служити організації як оцінені службовці.

4. Резюме Пошуку, Відправлені на Службах по працевлаштуванню. На додаток до реклами на промисловості певна служба по працевлаштуванню, старанний директор по персоналу або агентство поповнення хотітимуть не поспішати, щоб шукати і розглянути резюме, які були відправлені на службах по працевлаштуванню.

Часто, у людини, що заганяє тротуар, шукаючи зайнятість, можливо, немає часу, щоб прийняти і розглянути всі різні доступні положення, які були відправлені на кожній службі по працевлаштуванню. Це ще вірніше, якщо дана перспектива - дуже популярний кандидат, який міг би бути все ще зайнятий в справжньому положенні відповідальності.

5. Використовуйте Довідник Вербувальників. Оскільки є так багато різний тип вербувальників в бізнесі в 21-му сторіччі, для внутрішнього штату людських ресурсів може часто бути важко точно визначити вербувальника, який краще всього буде в змозі задовольнити потреби даної кампанії вербування службовця. Але є доступні ресурси, такі як довідники вербувальників. Одін такий довідник - Довідник Вербувальника Онлайн.

При використанні професійного довідника внутрішній штат людських ресурсів буде в змозі ідентифікувати самі відповідні ресурси для їх компанії і для завдання поповнення під рукою. Навіть вкомплектовування персоналом фірм може отримати вигоду з такого довідника вербувальників, щоб звернутися за допомогою в спеціалізованій області, з якою вони не часто працюють.

6. Не терміново відправляйте Процес. Нарешті, тоді як це